行业兴,则企业兴!喜家德“教科书式”疫后开业PPT献给餐饮人们~

*以下内容转载于微信公众号“餐饮小时报”;资料来自于天财商龙优秀客户“喜家德”。

疫情之下 ,

全国餐饮进入艰难的“冰点期”,

全行业纷纷展开大自救。

【餐饮时报】小时对话

喜家德创始人高德福——

停业之后,

餐饮人都关心和考虑的是如何开业。

您给全国餐饮同行什么样的建议?

高德福说:

经历非典后,我们的几条经验:
2002年,喜家德创立于黑龙江鹤岗。
我们经历了2003年的非典。
那次宝贵的经历,对于这次的疫情,有很大的借鉴意义。
借此,我想给同行几点建议:
1、疫情期门店能不开就不开
从经营的角度,门店都有盈亏平衡点。
盈亏平衡最关键的是人流量。
现在各地政府都在呼吁大家老老实实待在家,避免人员流动,街头客流大幅减少。
从安全性和企业自身角度考量,首先是不给疫情添乱,疫情期门店能不开就不开。
2、避免优秀员工流失
既然优先选择不开门店,那么优秀的人才就会容易流失,对于企业未来的发展不利。
我们如何在不同阶段,将不同商圈的门店有计划有节奏地分批恢复,从大来讲,也能缓解高人流商圈的安全压力,往小里讲也能舒缓企业人才流失的压力。同时,更重要的是,可以留住我们行业的人才。
还有就是我们每个企业都有库存食材,如果不尽快销售会不新鲜,造成成本压力还没有现金流。
3、保护好顾客和员工
在门店运营方面,无触点运营、无感染的机会。
我们把门店的空间重新作了调整,拉开桌间距到安全距离,降低感染的几率。
顾客进门前测温和消毒双手。
内部科学配置员工餐,加强消毒防疫管理,提高免疫力。
尚未返回岗位,在老家休假,先别回,别高峰出行,错峰人少,更好防护安全。
4、门店产品的安全防范
为避开病菌高发温度的区间,门店产品加大热菜、减少生食,以熟热制品为主。

5、与伙伴众志成城、共度难关

承诺书是工具,留住伙伴的心更关键。

高德福给喜家德伙伴的一封信
以下是喜家德疫后开业作战书
(完整无删节版)

最后——
这是喜家德疫后
开业作战完整无删节版ppt

在全行业最困难的形势下
喜家德拿出餐饮人最关心和需求的开业策略方案
贡献给全餐饮人

就像高德福说的:
皮之不存,毛将焉附,
行业兴旺,则企业兴旺。

这才是大爱!

再次致敬喜家德!

精彩回顾

餐饮企业面对疫情该干些什么?疫情过后该怎么干?

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