餐厅招聘最强文案5例
《餐饮时报》/报道
一、挑衅型
这类招聘文案语言充满挑衅气息,经常用“敢不敢”,“够不够”一类的词语,用挑衅一些词语最能激发起年轻人,特别是技术人才的注意,不过要注意不要挑衅过头了哦。
经典案例/小米招聘
二、诙谐型
死板的招聘启事已经没人看了!现在的年轻人追求的是更开放的环境,而用诙谐的语言做招聘,更能吸引年轻人眼球。
经典案例/阿里巴巴
三、梦想型
企业拿什么最能吸引人才?工资?期权?NO!是梦想。还有什么能比梦想和青春更能打动人心,用梦想最为主打的招聘总是能吸引更多优秀人才!
经典案例/京东
四、鄙视型
这类招聘通常都已“挖墙脚”为目的,先不说自己有多好,而是直戳员工痛处,让员工产生想换个公司甚至换个城市的念头。这类招聘十分具有煽动性。
经典案例/百度招聘
五、博眼球型
这类文案主要通过突出一些比较吸引人眼球的词语,赢得关注。写这类文案,一点要简洁有力,最好突出的是一个词,而且突出的内容要有特点。
经典案例/第一财经周刊
《餐饮时报》报道
NO.20150309期
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