没有什么比向老板谈加薪更令人紧张焦虑的了。一般来说，我们不喜欢谈钱，向人索要更多的钱会令人更加为难。
然而，谈钱经常是必要的。特别是在你认为你所担当的责任和成就都够资格拿到更多钱的时候。你需要有策略的开口提出这个议题。
当然谈判要讲策略，不幸触雷后果通常很惨。就让我们来看看谈加薪需要注意些什么：
错误的方法：
年度考评出结果再提加薪。等年度考评出来的时候，可能你的薪资已经确定了。
缺少具有说服力的证据。直接说出：“我想加薪”无异于小孩说：“我要玩具。”如果你无法提出合理的加薪理由和相应证据，那你的要求很可能会被拒绝。
要求提的太高（或太低）。如果公司每年提供2%的工资涨幅，提出10%就会有些不妥。如果你的老板问你想要加薪多少时，随随便便的回答也很难让你得到加薪的机会。
“不加薪就走人”。这样做其实有两大风险：1. 你可能被迫辞职，而你的本意只是涨薪。2. 不但得到了加薪，而且得到了上司的“怀恨在心”。
别卖惨哭穷。公司和上司不会因为你的悲惨故事而给你加薪。他们也并不想听你那些上有老下有小，身欠巨款无力偿还的悲惨故事。
不要抱怨。这样令人讨厌，并且也没有效果。
被拒绝就情绪失控。从长远来看，在被拒绝后烦躁和生气对你没有好处。
正确的做法：
适时提出你的要求。你要知道公司何时确定预算，何时决定薪酬，然后提前向你的老板提出请求。
准备好相关材料。建议拟一个详细的列表，记载所有你认为会对加薪有所帮助的成就和贡献。因为在很多情况下，老板很忙并不清楚你做过什么。
做好调查。提出请求之前想好想要得到的薪酬数额。并确保完全理解公司的加薪政策（如果有的话），同时参考公司相应的职位的标准薪酬。但记住，等到被问的时候再抛出你想要的数额，切勿一开始就摊牌。
比对业内其他公司同职位的薪资。比起“不加薪就走人”，不如这样说：“我喜欢在这里工作，但据我所知，A公司同样的职位提供****元的月薪。”
表达出你为公司着想的态度。表达出你为公司着想的态度，而非只是因为个人原因而提出加薪。不妨向老板表示公司低估了你的价值，这个理由更容易被接受。
用事实说话。抱怨你的工作量和低收入，不如拿事实说话。亮出你的闪光点：你的成就，你的职责，贡献等等。
洒脱地面对拒绝。即使你的老板说了不，理解他可能有他的难处，未必是针对你个人做出的决定。可以借此机会向他请教怎么做可以增加下次成功的机会，在六个月后是否可以再次进行关于薪资的谈话。
文章来源：网络
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