新员工对业务不熟悉，也很难混进同事们的圈子，经常就是默默无闻地干着自己的事情，忽略了混入新公司交际圈的重要性。但是，不融入同事们的圈子，就无法对新公司有全面的了解，这对未来的职业发展是不利的，融入新公司，还是越快越好，下面有五步，希望能帮到你们。
第一步，入职第一天，发封邮件介绍自己。
介绍自己的邮件要把握住度，不能太严肃也不能太随意，正文可以介绍一下兴趣爱好，贴几个标签，介绍一下负责的工作内容，使同事更快地记住你。
第二步，记住同部门同事的名字，脸与名字对上号。
公司的通讯录一般都能在共享的公共盘里找到，如果找不到，请问前台或行政部的同事要一份，理清部门的人员结构，主动去勾搭跟你同一等级或低一等级的同事，一起约吃午饭或向对方咨询一下相关的工作内容（请咨询有价值的内容）。没混熟之前不要跟同事闲聊。
第三步，做好本职工作。
新员工是否能融入公司的最大判定标准就是，能否完成本职工作。如果一个新员工没有拖累同事，没有延迟交工时间，没有麻烦领导，顺利地单独完成工作的话，那不出几周，就能得到同事们的信任了。
第四步，积极参与一切团队活动。
聚会、TB及出游等等，作为新员工，一定要参加这种集体活动。平时在公司里严肃的同事们，说不定在外面是另外一副可爱的模样。当然，玩的时候也还是要注意度，别放不开，也别放的太开。记得主动合照，这是个加微信的好借口，发朋友圈互相点赞也是个促进关系的好机会（一定要记得p图，把同事p得越美越好。）
第五步，与同事分享零食。
这招虽看似普通，其实是最高效的一种方式，但请记住，分享的零食一定要是独立包装，且不带强烈的味道，大蒜辣椒什么的请放弃，较为推荐巧克力啊小饼干等等。而且，往往在发零食的过程中，同事们会跟你分享别的好食物，可以建立起吃货间的友谊。
文章来源：网络
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