【红程招聘】求职前你必须知道的几点！

很多人说“我不好好工作，是因为没遇到喜欢的工作”，可什么样的工作才是一份适合自己的好工作呢？对不同的人而言，答案是完全不同的，因为每个人对“合适”的定义不一样。

一、坦诚地对待自己

有很多人选择工作是迫不得已！比如老婆不能接受频繁出差、爸妈不能接受孩子离家太远、老师认为你应该不要脱离专业、朋友认为你不该太冒险等等。

但或许你应该对自己更好一些，更坦诚一些。问问自己，到底你为谁工作？如果其他人是你工作的动力源泉（很多时候确实会如此），那么这就是你工作的理由，这就是你选择工作时最应该考虑的因素。

但是，如果你自己对工作有一些想法，你就应该对自己和周围人更坦诚一些，告诉他们你的想法、你想要什么，并且坚定不移的去做。

二、工资

当那些不再为财富困扰，并且还在赚着钱的人对你说——年轻人，找工作时工资不重要——这句话时你有什么感受？小编认为，工资也许不会是最重要的，但绝对非常重要！

工资对很多人意味着全部的收入，我们必须在做出决定前，考虑清楚这部分养家糊口的钱对目前的自己有多重要。当然我们要考虑未来和发展，但如果眼前都没了（比如由于无力支付房租和生活费等），未来也就成了泡沫了。

不过，如果你搞清楚了工资对自己当前的意义，并且愿意承担因此造成的结果，并且坦率地告诉自己能够承受得起这样的决定，那么你就可以考虑下一个信息。

对于工资不用谈太多，只要记住，无论如何做出这个决定都是你自己心甘情愿的，而不是迫于无奈。

三、集体价值观

小编本来想用“企业文化”这个词，但由于这个词的泛滥带来的危险性，还是谨慎的选择了集体价值观。

是否有很多次，当你参加一家公司的面试，刚跨入公司的大门时，你就能明显的感觉到你是否属于那里。

这些“感觉”或许是由于公司的装潢、员工的年龄层次、他们的穿着打扮、他们的言谈举止等等传达给你的信息，无论如何你不能忽视这一点，相信你的直觉。

这些“感觉”就是一个企业集体价值观的外在展现。 我们经常会发现一家公司的员工表现出了惊人的一致性，无论是他们的气质、言行还是年龄、态度。那是因为企业的集体价值观是一层很好的评估工具，它会自动将“不相同”的人排除在外。

如果你是一个激情澎湃、追求卓越的人，却发现这家公司给你一种“沉寂到可怕”的感觉，那么你应该认真考虑考虑。除非万不得已，千万不要有这种想法——我确实不喜欢这里，但先把它当个跳板——要么你很快被同化，要么你会因为格格不入而被排除出去。

四、工作的挑战性

大多数人都倾向于寻找自己能完全把握得住的工作，这让自己感觉更安全、更有把握获得，也更容易胜任。

但这样的工作在3个月以后就会让你厌烦不已，变得无所事事。如果一份工作不能让你长期感受到挑战，你会很快失去兴趣和斗志，浑浑噩噩的混日子或想着跳槽。

一份有挑战性的工作将会让你充满斗志和活力，让你始终能够追求卓越和力求上进。并最终让你表现得更好，拥有更多的职业机会或者加薪。

小编并不是建议你去找一份完全没希望的工作，而是你认为这份工作的绝大部分你都能够胜任，但同时也有一部分是你目前尚未掌握的的知识，这样的工作才能够让你成长和发展。

五、发展机遇

发展机遇是个很模糊的概念，也许是行业潜力、市场情况、国家政策、公司规模，也可能是晋升空间、学习机会等等。

但无论如何，你必须尽量周全的考虑每一个方面，并有所取舍。原则上，小编建议你选择朝阳行业而不是成熟行业，市场仍具有很大的潜力，并且政策向这一方向倾斜，虽然这意味着更艰难的工作和相对较低的报酬。

至于公司的性质和规模并非绝对，大公司有完善的培训和更多的发展机会，但小公司也能让你更快掌握管理者的工作。管理完善且机构健全的公司或许会给你更多的学习机会，但新人却更难有机会担任重要岗位。

鱼和熊掌不能兼得，你只能诚实地根据自己的想法做出取舍。并且，你必须保证这份工作将会是你下一份工作最好的通行证，这或许是唯一的判断标准。

当然了，是不是好工作还有很重要的一点，那就是看公司里的妹子多不多。

文章来源：网络

你还担心找工作的事情吗？

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