前两个月的话，也通过自己的努力，在一个月的时间内，厨房带训出三个金服，我觉得也给自己成长了很多，带训的同时我觉得我也能，学习到很多，在教好伙伴标准的时候，自己也能再次重温标准操作！
自己在岗的时候也会轻松很多，所以接下来，我也会不断地带训，我要让店里的每一个伙伴成为金服，接下来的每一个月，都要带出一个金服，带出金服的同时，我也会给每一个伙伴定一个标准，需要对每一个伙伴菜品知识。
然后进行每天带训，每一个学徒分配师傅，给每一个师傅分配任务，必须一个月给学徒过多少个技能？进行一个PK，获胜者，奖励500块钱，由我个人给，所以给到每一个师傅的兴趣勃勃，很多师傅为了拿到这500块钱，连休息都过来带徒弟，我觉得这样下来，到年底我们店一定是金服之店！
每个学徒呢，也觉得自己有东西学，不会失去了方向，每天也会给自己写一个总结，总结自己一整天，为什么在那个版块学不好？然后每个师傅，会针对问题，告诉学徒怎样解决这个问题。做到当天的问题，当天解决。
学徒这一块，也特别积极的学习，你能让每一个学徒，还没有成为老A之前，就学会了总结各样的问题，也会想办法解决自己的问题，解决不了才会问师傅，这样子下来，双重学习。通过了A以后，你能马上进入管理组，能负责各种项目，每周四孟何佑，我们的厨师长，也会亲自带训，亲自做完一遍，然后会让学徒做一遍，指出问题，然后每个师傅每天跟进，是否是跟培训一样的，也会进行PK，每天进行一个轮岗学习，品质5S，做到最好的！
每周进行奖罚，获胜者奖励，两张鼓励卡，输的那一方，每周进行一次给大家买水，所以也能给每一个学徒能起到小惩罚大作用，把最好的自己展现出来！
每天也会很充实，我相信接下来每一个师父的付出和每个学徒的认真学习，都能取得我们想要的一个成绩！做到每一个学徒的技能，必须过硬，所以在11月份开始，我们也会不断的进行报考一个技能考试，必须要拿下金服之店。
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