充实的2019即将过完，又到了“广积粮，筑高墙”，为2020年的新店和人才紧锣密鼓准备的关键时刻了。
这不，上海事业部又一批新树苗不畏惧初冬的寒冷，破土而出了。
图/网络
经过近三个月的准备和两天真刀真枪的比拼，先来看看哪几名伙伴脱颖而出，拿到了2020年店管理组的优先入场券呢？
前厅主管前三甲
亚军
五角场店牛成宁
冠军
真华店李伟伟
季军
光新店董梧
厨师长前三甲
亚军
万达店宫春杰
冠军
龙茗路店王旭东
季军
五角场店刘定康
店经理前三甲
亚军
光新店刘栋
冠军
光新店徐卓明
季军
五角场店徐军
这批出线的伙伴大都是来自光新店和五角场店，看来这两家店在人才培养上没少下功夫。
距离上一次竞聘，已过去了整整半年，PK项目还是一如既往的全面。包括门店ABC加分、考发文、比晨舞、演讲竞聘计划书和现场问答等。
关于现场问答题的设计，开始走融合路线。因为无论是前厅、厨师长还是店长竞聘，都是回答三道楼面三道出品和四道值班的题。
既然要成为店里的核心管理组，就要用全局的思维和视角了解整个店，不仅仅是前厅只想着前厅那几件事，厨师长只想着厨师长那几件事。
所以从你想成为管理组的那一刻起，你的思维就要开始从一到多去蜕变。
前厅和厨师长竞聘的演讲主题是紧抓木屋热点——如何做好分段PK,两个角色的伙伴既在参与PK，又能通过竞聘计划书来站在更高的角度全面看待分段PK这件事。
店长竞聘计划书演讲主题则是如何让门店冲A，引导还没正式进入店长角色的伙伴去思考怎样去带领自己的门店冲A？
真华店代理店经理宋平平结束竞聘后还和罗总打起了12月真华店冲A的对赌，并签了字画了押！
本次竞聘，出现了一些新的面孔，尤其是前厅主管竞聘，好几个都是零零后，再一次感叹木屋的团队真的是永远年轻，永远活力四射！
不过还有很多熟悉的面孔，他们大都是上次竞聘过的伙伴。半年前的自己对管理岗位的理解可能还不够，但他们马上收拾行囊，在失败的基础上不断寻找提升空间，经过半年的打磨，重新踏上了竞聘的战场。
为什么说是战场？因为每次竞聘都是伙伴对自我逻辑思维、总结能力、表达能力的一个挑战。
木屋不仅需要埋头苦干的伙伴，更需要知道如何从埋头苦干中抬起头来不断审视自身工作的人才。
竞聘成功只能代表他们获得了能成为管理组的资格，未来的路还很长，他们还需要打气十二分的精神获取更多的实战经验，才有底气去胜任管理岗位。
看到这群带着梦想披荆斩棘的木屋人，他们可能年轻，可能胆怯，可能火候欠佳，但他们都有一颗向上的心。
只要悉心打磨
扛得住压力
耐得住寂寞
经得起诱惑
受得了委屈
他们在木屋一定未来可期
木屋有他们，千城万店更是可期！
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