我叫苏源，
来自广西玉林，
今年27岁，
目前是沙井一店出品间一名a级烤师，
二次入职木屋，已经5年了。
以前脑子里想起烧烤就跟路边摊一样，卫生和就餐没保障，环境脏乱差，没有门店这一回事。2013年3月份，到达龙华店应聘的时候，门迎岗位打破了我的认知，当时很幸运的得到了龙华店的值班店长允许我们到出品间参观，带好帽子进入厨房内部干净而整齐，各种工具配料，调料井井有序的摆放，值班店长为我们介绍，产品的生产日期，保质期，报废日期，调料位置，标签以及5s定位。随手归位，每个岗位上面都有图文讲解以及安全生产，让我对木屋烧烤有一个全新的印象认知，形象提升，烧烤也可以做出一顿美食，而且高大尚！
通过面试以后，来到园博园店上班，首先接触的老大是潘世安，也就是前厅主管，入职是由他安排带领我们新人认识楼面组长张力，以及储干温志杰厨师长李云飞，组长喻文华！ 第1天入职老大让我们新人跟老员工一起开了班前会各位新人自我介绍，再由楼面组长张力发放企业文化资料为新人培训，在深圳有两个年轻人相遇在一起，林总隋总敢为天下先的理念，起创木屋烧烤，2003年在深圳白石洲江南百货附近，租了一个小档口一张桌子，一张凳子开始木屋烧烤营业开始，细节决定成败，我对这句话的记忆最深刻。 2013年，深圳公司木屋烧烤，12家分店旗下拓展年度分店计划开始实施，东滨店，民乐店，创业店……开始发展连锁店走向，2013年底，谭朝兴师傅主持园博园店年度员工大会，讲解公司发展与梦想，拼搏5年百城千店。同时辞旧迎新，2014年也是公司对百城千店预备年，祝贺公司祝贺自己努力拼搏，百城千店有我一份！ 2014年调来了一位新店长，由于意见不合，我辞职了。在外找了很多分相同的烧烤工作。由于没有木烧烤的正规和操作冲突水土不服。2014年9月份，创业店二次入职至今感受到公司政策改动，发展与改变。 2015年到2019年，这4年时间是公司高速发展期间。分别发展上海事业区，广州事业区，天津区杭州事业区成都实业区高速发展同时还兼顾员工福利，改动政策实行计件工资多劳多得，评比a级优秀员工，实行计件工资政策，很荣幸获得全公司计件工资第一名脱颖而出，员工福利二，员工工龄满4年者即可参加股东大会抽奖，很幸运有我一份，福利三，父母补贴，福利政策惠及员工以及员工父母。每月准时发放父母银行卡，他们的生活起居得到照顾。父母都为我骄傲！
感谢老隋，感谢木屋烧烤大家庭，感谢木屋烧烤这个舞台，有梦的人，梦想有多大舞台就有多大。不忘初心！
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