时间过得真快，再有几个月来木屋就满8周年了。将近8年的时间对于我来说是一个从无所畏惧的少年到现在身上承担着全家顶梁柱角色的转换的过程，也是从一个初出茅庐的毛头小子到现在三十而立的中年而不“油腻”的大叔。木屋改变了我的人生观、价值观、世界观，木屋看着我成长我也在伴着木屋长大。
来木屋之前的两年时间不断地在一个公司跳到另一个公司，每次离职的时候总会用不是自己喜欢的职业和自己还年轻为理由安慰自己。两年的时间里做的最久的一份工作也没有超过半年，迷茫的时候我会问自己到底什么才是适合自己的工作?
2012年过完春节没几天我揣着仅有的800块钱来到了阔别两年的深圳，仿佛一切之中冥冥自有安排，兜兜转转又回到了最初的原点。（第一份工作就是在深圳）我借住在朋友那里，每天就是出去不停的去找工作，一个星期后我发现自己连工厂都进不了，因为自己什么也不会而且文凭不高。看着兜里只剩下的两百块钱我慌了，如果再找不到工作可能连饭都吃不上了，再跟父母开口要钱？还是找朋友借钱？倔强的我没有妥协，但是该怎么办？
这时候我来到了木屋烧烤，来这里上班我相信跟80%的人都是有着相似的想法，那就是包吃住最起码能活下来。于是在经历过在门店试工、办健康证、去总部办理入职考试和入住之后我在木屋“活”了下来。相信很多人在从事服务业的时候内心都是抗拒的，我也是这样的，每天要收桌扫地，还要端茶倒水，客人吐了还要过去清理。在家里都没有干过这个的我内心开始摇摆不定了，这个工作是不是又“不适合”我？
在我内心纠结了很久的时候我被安排到隋总的新员工培训课程。 我待过好几个公司，也参加过所谓的“新员工培训”但是最高级别也不过是经理过来主持，从来没有听说过哪个公司的老板会亲自去做这个事。带着这个疑问我参加了隋总的培训，那么多年以后我一直都还记得这次让我人生观、价值观、世界观都出现改变的“新员工培训”。 那时隋总跟我们讲木屋的以后百城千店、讲木屋的人才观、讲我们都是木屋未来。当时的我可能还是不会太理解这些东西，但我明白了一个道理那就是没有什么工作是适合自己的，只有你自己的能力和水平能不能匹配上这份工作，欲戴皇冠必先承其重。 回到门店的岗位后我开始学习店里的岗位知识，那时菜品代码记不住就抄下来；我开始期待每天的上班，期待今天有什么不一样的变化；我开始认真对待每一位前来就餐的顾客，原来他们一点都不“讨厌”。渐渐的我觉得一名普通员工已经不是我的追求目标，我要成为门店的管理组，我报名了大专人力资源课程，我要让自己变得值钱，恰逢店里的管理组需要培养梯队成员，就这样我开始在木屋“扎根”，并且开始发芽。 我的未来未完待续… …
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