【木屋最前线】深圳第三届管理组竞聘重头戏——副经理竞聘来啦!!!

第三届深圳副经理竞聘现场实录

今天(9月1日)中午,伴随着12位副经理竞聘成功名单的公布,为期三天半的管理组竞聘落下了帷幕。

现场

为期一天半的副经理竞聘,留下了太多让人印象深刻的瞬间。

为了在激烈的副理竞聘中获得胜利,为了赢取评委们的好感,有些竞聘者甚至耍起了小“诚心”——递上自己精心制作的名片,为在场小伙伴献上自己亲手做水果沙拉,其它的不说,这份心绝对是值得称道的。

(图为竞聘者周纬桢为大家献上的水果沙拉)

(图为被评委大加赞赏的竞聘者钟玉平)

评委们仔细和认真地给选手打分)

最后,让我们恭喜以下竞聘成功的伙伴!

PS:经过评委的商讨,一致决定此次副理竞聘通过人数由10人增加到12人。小程总笑称最后两名通过的是“幸运儿”,这里的“幸运儿”可不是说他们不努力,而是更加证明了,只要努力就一定会有收获。成功永远都是留给有准备的人,而这次幸运女神就眷顾了这两位准备充分的竞聘者。

深圳副经理竞聘成功榜单

排名店名姓名
1清湖店袁伟龙
2香蜜湖汤明
3上梅林钟玉平
4中心城周裕文
5振华店黄波胜
6金海路古启富
7圣地店黄兰梅
8园岭店张素玲
9新洲店钟其益
10东圃店张宏伟
11棠下店谢泽
12园博园周纬桢

干货

副经理的认识

1,定位:副理是相当于西游记中的唐长老,是门店的领军人物之一。

2,职能:是上传下达的执行者,同时也是出品和楼面沟通的桥梁。同时副理也是团队中的孙行者,是门店安全的保障者,是食品安全的守护者。

3,始终要把顾客满意度放在工作的重中之重,餐饮的核心便是顾客。(对于网评的部分要用心阐述,不能太过空乏

小程总(程恩平)分享

1,需要明确的一点是,竞聘不是PPT,虽然形式是以PPT展示出来,但是竞聘的内容要是基于自己实践的,而PPT里要表达的也应该是自己今后要践行的。

2,这次的竞聘整体进步都很大,但是还是有些伙伴只是在谈想法,空谈的想法再美好也是虚华,我们要脚踏实地做事,要有行动和数据来支撑你在竞聘中表达的想法。

3,有些伙伴说话的艺术还需要进步,一些伙伴上来就说,“我带领我们XX店获得了XXX第一”,你上面还有店经理,还有管理组,怎么就能说是你带领的呢?希望我们的小伙伴以后要注意。

大陈总(陈富强)分享

参加竞聘就是我们伙伴踏上成功的第一步。

1,今后应该要加入感谢导师的环节,对于辅导你竞聘成功的前辈,要心怀感恩。常怀感恩之心,这也凸显了我们木屋大家庭的氛围。

2,多一点实际工作,少一点大话空话。

3,观点的叙述,不能脱离顾客。我们要以顾客为本。

第三届管理组竞聘,涌现出许多有才的人,今后饭团会跟进采访,为大家带来他们来自最前线的干货分享。相信伙伴们只要认真读了这些干货,贯彻落实了,践行了,也能像这次竞聘成功的伙伴一样,顺利通过下次的竞聘。

管理组竞聘,这不仅仅是一个人为了自己奋斗,这也是为了公司在奋斗。你的成功,不只是你一个人的成功,也是为公司多增添了一份力量。这样的人才的力量,是我们木屋最需要的,是木屋精神的集中体现。

加油!木屋人!

今天是9月1号,是中国好餐厅正式开赛的日子,小伙伴们打起十二般的精神,为了我们的目标NO.1奋斗吧!

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