“在木屋当储干，就是在尝试自己不敢尝试的事情！”
疫情的时候看到木屋烧烤正在招储干，吴晓雪抱着试一试的心态来应聘。那时候感觉很多餐饮门店遇到困难做不下去了。晓雪选择木屋的原因很简单，这是一家有100多家门店的连锁烧烤品牌。
为什么想来当一个储干，晓雪说上一份工作离职的原因是因为没有太多学习的机会，于是想找一个有学习机会的岗位尝试，吴晓雪入职广州地王广场店。
晓雪对储干的理解是：储干是往未来管理组方向发展的岗位。一个提升自己，快速晋升的职位。储干可不是随随便便能当的，比如说有学历限制，面试也比当普通员工要求高，当然学习机会、晋升机会比别人多的职位。
储干，就是未来管理组的种子人才！
在木屋PK无处不在，储干也少不了PK。每个月广州分公司都会进行储干月度PK，PK会从以下项目进行：
周总结、月度计划总结
门店ABC、员工ABC
储干必读三本书、读书会读书心得
跑步、才艺、投稿
进行多维度PK，然后进行271排名，最后总成绩在前20%的，评为A级储干！
而晓雪在今年的储干PK中已经拿到了6个A，上个月还拿到A级储干中的第一名，成为储干中优秀的代表！
拿这么多A，有什么秘诀呢？
晓雪说能拿这么多A，最重要的是坚持！有一次晓雪拿到了A，但总成绩只有52分，对这个分数不太满意。于是就好好分析了一下当月得分，原来是投稿写少了。于是下个月必须在投稿上多拿分，多写一篇。
“其实储干PK什么项目每个月都会公布得很清楚，就看你能不能所有项目都去参加。”
很多时候我们会说很忙，工作都这么累了还要写投稿、读书心得、跑步、才艺比拼等，哪有那么多时间兼顾？
但这正是储干一职与普通岗位的区别，储干有更多学习晋升的机会，那么PK的维度也会相应比别人多。快速学习，在PK中成长，这就是储干的机会！能否快速发展，就看你把握机会的能力了！
其次，其实能一直拿A，这跟一个人的胜负欲有很大关系。既然PK，为什么不想拿A呢？你拿了A，店里的伙伴也能看到，会受到管理组与伙伴的夸奖。这就是一种肯定，没来木屋之前，我就觉得这不行，那不行，哪哪都不行。但现在晓雪可以自豪地说：“我可是A级储干！”
上学的时候，我们总会关注最优秀的伙伴。在任何一项PK中想要引人关注，那就要成为PK中最亮的星——第一名！
PK，同时也是一个不断突破自己的过程。还没有来木屋之前晓雪说自己并不喜欢看书，但现在为了加分，每个月都会看书，认真写读书心得。
每个月把在木屋学到的知识、经历通过投稿与大家分享，这也能锻炼自己的文采。第一个月写的投稿与写了几个月后的投稿水平明显不一样了，这就是进步。
还有每个月的才艺PK，以前可不会参加，现在成为了木屋才艺社PK的常客。
很多事情从不敢到敢，从不做到做，这就是自己作为一个储干在木屋的蜕变！
未来的短期发展目标是成为前厅主管，长期发展目标是成为店经理，现在在努力地认证中。
地王广场店的教练店经理黄小谦也说晓雪从入职到现在转变很大，执行力特别强。所有负责的专项工作都能完美完成，并且会利用自身休息时间到店里学习技能、学习PPT制作，是一个充满激情，有强烈目标感的优秀储备干部！
其实不只是储干PK，在工作中想要出彩，想要大家认识，就必须永争第一。只有最优秀的伙伴，才能成为团队中最耀眼的星，成为大家学习的榜样！
下一个第一，会是你吗？
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