投稿
  1. 餐老板资讯网_最新餐饮资讯首页
  2. 餐饮资讯

人均奖励400多万元，海底捞1500名中层员工将获得股份

职业餐饮网 • • 餐饮资讯 • 阅读 0
海底捞将拿出1.59亿股股份授予超过1500余名员工及多名顾问，公司董事，高管。

以海底捞5月20日股价44港元，据此计算，奖励1.59亿股的价值在69.96亿港元）。
这不仅是海底捞的首次，也是餐饮业首次大手笔股权激励中层员工，这种股权激励行为以前更多发生在互联网行业。希望未来更多的餐饮企业上市公司采取类似奖励，让餐饮中层员工也能享受到资本红利。
人均奖励近10万股，价值4百多万

餐饮龙头海底捞发布公告称，董事会已于5月20日决议通过股份奖励计划授出股份。此次向受托人将予发行及配发的新股份约占海底捞已发行股本的3%，共授出1.59亿股股份。
其中1.43亿股股份授予公司超过1500名员工及多名顾问，
授予对象包括管理层成员、区域统筹教练、部分家族长及餐厅经理、部分业务及技术骨干等超过1500余名员工及多名顾问。目前，该公司董事会已建立激励评估委员会并拟定具体归属条件，主要包括未来业绩指标和对集团创新项目的贡献等，将按照同样的考核标准和贡献评价体系，进行授予。“关联承授人及非关联承授人的厘定均依据相同的标准。
1590万股股份授予海底捞及其附属公司的17名董事及最高行政人员。
                       
海底捞相关负责人透露，这是海底捞上市后首次实行股权奖励，符合公司“连住利益、锁住管理”的经营理念，也与海底捞倡导“双手改变命运”的价值观相一致。此次股权奖励则在海底捞原有家族制管理的基础上更进一步，强化员工与公司、股东同处利益共同体。
股份授出对象的选择
首先是基于对承授人过往对于集团业务作出的贡献，此外则是对未来业绩以及创新等领域的贡献。目前董事会已建立激励评估委员会，并拟定了具体的归属条件（包括未来业绩指标和对本集团创新项目的贡献等）。
将予发行的新股份将以信托方式代承授人持有，将在其达成董事会指定的归属条件后转让予承授人。这部分激励的归属期为自授出之日起计十年（承授人的归属期可能不尽相同），归属期结束后终止。
据此，股份也将成为承授人未来十年薪酬配套的组成部分。
换言之，海底捞将用十年的周期，逐步按照归属条件的设定给相关员工进行股权奖励（主体注册内地的港股上市公司，不能像境外企业随时增发或使用库存股）。这意味着，相关员工要10年时间才能拿完所有被激励的股份，期间工作若未达标或离职等情况将可能无法完全满足获赠条件。
此外，海底捞在公告中也给出了授出股份的理由。公司认为，
实现高质量增长的核心在于“连住利益，锁住管理”的模式，授出股份意在表彰、奖励承授人的贡献；鼓励、激励及留住对集团持续运营、长期增长作出有益贡献的承授人；提供额外激励，以达表现目标。
此次将发行的新股份将以信托方式代承授人持有，直至各归属期（承授人的归属期可能不尽相同）结束为止，待达成董事会于授出时指定的相关归属条件后转让予承授人。归属期为自授出日期起计十年。
此举是海底捞继2020年4月启动接班人计划之后，又一强有力地保障海底捞长线发展的举措。
关于此次海底捞股份奖励计划，你的看法是什么？

-END-
主编丨陈青
（图片来源网络） 
推荐阅读
百余家网红餐厅“刷好评”被曝光，十几家“代刷榜”公司被查处！

火锅界的“喜茶”，日排队1064桌，抖音10亿+曝光！

爆火后又纷纷关门，火锅食材超市迎来一地鸡毛？

原创文章，作者：职业餐饮网，如若转载，请注明出处：https://www.qiyu88.com/226260.html

赞 (0)
职业餐饮网职业餐饮网
0 0
上一篇 2021年6月1日 17:10
下一篇 2021年6月1日 17:10

相关推荐

发表回复

登录后才能评论
小程序
小程序
商务合作
商务合作
分享本页
返回顶部