《机制引爆》咨询实操班——2天1夜纯干货专业分享，6月29日无锡餐饮专场期待您的光临！

你是否也在面临以下难题？

你可以买到一个人的时间，

你可以雇佣一个人到固定的工作岗位，

你可以买到按日计算的技术操作，

但你买不到热情，

买不到创造性，

你买不到全身心的投入，

但你不得不设法争取这些！

怎么办？

运用机制引爆！

超额激励机制+方案讲解+工具+现场实操

超额绩效机制+方案讲解+工具

年终奖机制+方案讲解+工具

股权激励机制+方案讲解+落地步骤+注意事项+工具

股东合伙机制+方案协议讲解+工具+合伙必须规避的十大坑           

快速发展机制+方案讲解+工具+稳步盈利快速开店

1、完善绩效管理体系，提升团队凝聚力，降低人才流失；

2、只有完美的准备，才能得到想要的结果，绩效与超额挂钩，让全员关注业绩，更有利于完成既定目标；

3、梳理岗位职责，让每位员工清楚工作重心，提升工作饱和度，提升工作效率；

4、设计绩效考核指标库，哪里不足，考核哪里，全方面提升企业综合素质；

5、完善的绩效考核系统，让部门、人员配合更加高效，整体提升企业运营效率；

6、让全员从执行者思维转变为经营者思维，全方面提升经营意识；

 7、提升员工能力，让员工和管理者一起动起来，打造自动自发的自运转团队；

8、用市场的钱激励自己的员工，实现互利共赢。

1、留住核心员工，钱在哪？心在哪？降低高管离职风险，防止同行挖角；

2、让高管有归属感；多年为企业打拼，变成为自己打拼；

3、让高管有身份感；对外是股东，话语权更强，更有利于发挥价值；

4、降低内耗；屁股决定脑袋，高管从对抗走向统一；一伙人去影响另一伙人；

5、让老板少操心：目标统一，从被动走向主动；

6、成本降低，利润增长；

7、检验高管的立场；通过股权激励测试高管对公司以及老板的信心，测试那些是跟公司愿意走下去的一伙人，哪些在观望，哪些是不满；

8、内部团队稳定，可以更好的进行股权融资；

9、满足人才的名利需求，才能为公司创造更大的空间与市场。 

1、清晰明了的股权设计，牢牢把握控制权，避免公司做大，丧失控制权；

2、设计资本股权池，借助资本力量快速腾飞的同时，不对主体产生影响；

3、设计优秀人才股权池，吸纳外部优秀人才，同时满足企业内部人才名利需求；

4、设计投资公司，合理、合法、合规优化财务、税收体系；

5、创始人进行多层持股设计，有效规避风险。

课前：

学员企业资料提交+问题搜集+

问卷调查+电话沟通诊断

课中：

专题分享+案例剖析+头脑风暴+

现场实操演练+专家点评+

疑问解答+现场一对一咨询

课后：

机制专属讨论群+助教老师跟踪辅导+企业机制定制服务

豪享来-西餐牛排领导品牌

小春食材-连锁集团-国内食材行业前三甲企业

和善园面点-南京规模最大面点食品连锁企业

榕港餐饮-海鲜大酒楼知名企业

溪雨观-酸菜鱼行业新锐品牌

刘一手火锅-重庆知名火锅品牌

谭鸭血火锅-国内知名火锅

香港环球餐饮集团-巴西烤肉知名企业

《机制引爆》 咨询实操班

6月29-30日 无锡站

不做知识的搬运工，

只做机制问题的解决者！

备注：建议带股东一起参加，

更好地实现同频交流，统一思想，

方便学完回到企业快速落地执行！

为保证学习质量

每场会议席位有限

额满立刻停止报名

谢绝一切形式空降

以提前转账确定席位为准

请抓紧时间报名！

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而机制落地领导品牌——

争光机制集团花了99%的精力

在为每一位有梦想有困惑的企业家

提供股权机制落地服务！