最近，有事业部的伙伴，向小编询问，有没有一些能够成功招聘储干的好办法？
小编绞尽脑汁、问遍了身边大佬，最后发现：储干不是你想招想招就能招，用我真心用我真爱把你唤回来…….出卖我的爱，你背了良心债（不好意思，跑偏了）
储干作为高学历人才在社会上有着多种选择性，木屋也许只是他们众多选择中的一个，但是还是能有这么多人选择木屋，到底是哪些吸引了他们呢？
咳咳咳，切入正题，小编走访了身边的几位不愿意透露姓名的储干，（此处应该有马赛克）让他们给我老实交代，作为储干到底想要什么？
# 本期阅读重点 #
一、希望可以被清楚的告知发展目标
作为应聘储干的伙伴们，他们希望自己可以明确地知道自己的发展方向和接下来的晋升规则，很多储干都是在经历了毕业之后，一时半会找不到合适的工作，误打误撞的进入到了餐饮业来工作，餐饮业并不是他们的就业第一选择。当我们门店碰到储干应聘的小伙伴，应该先给他们讲清楚餐饮业的一些工作共同点，然后再讲清楚我们木屋和其他餐饮业的不同之处，最后在清晰的讲清楚我们木屋是如何晋升的，他们拒绝画大饼式的面试，更喜欢和真诚的面试官聊天。
二、不单纯是一份谋生的工作
很多人表示，社会和大学生活差距太大，想要一个有归属感的公司来就业，毕竟是孤身在外，想寻找点家或者学校的感觉，然而很多企业只是把他们当做是工作机器，一点不讲究员工关怀和精神安慰。那我们在招聘的时候应该怎么做呢？
我们应该把我们木屋的特色清楚的告知对方，例如：我们有自己的商学院进行培训，不仅仅是给你一份工作，而是给你开工资的同时还会有大把的知识培训，我们绝不会浪费每一个人才！我们还会给你不一样的企业的体验，有各种各样的社团欢迎你来参加，在木屋绝不仅仅是一份单纯的谋生工作，而是一份你值得做下去的事业！
三、让自己感受的到“值得”的团队
有不少小伙伴说了一句话叫做：和什么人在一起就容易变成什么样子，所以他门非常注重自己接下来能和什么样的团队在一起工作，所以各位在面试储干的时候应该尽可能的把门店的优势展现出来，将门店的温暖传递给储干。
例如每月的梦想发布会，店长会一对一谈心，门店的团队聚餐，门店伙伴们的工作热情，等等都可以在面试的时候清清楚楚的告诉对方。因为这些都是我们和别家企业的不同之处，也是我们的闪光点。
总之，我们要面试的时候和伙伴表达清楚我们的优势，试工的时候门店让伙伴感受到爱，前端后端一起努力，我们一定不会错过人才哒！
小tips：储干伙伴们都很讨厌画大饼式的吹嘘，他们希望听到真实的企业文化和工作情况
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