退伍老兵创业14年,竟开出火锅界“黄埔军校”

一个成都老火锅品牌,因生意好,当时的诸多大牌,纷纷在其周围开店,二十多年过去,大牌所剩无几,而它依然坚挺。
 
曾经的员工,如今,很多都建立了自己的品牌,他的店甚至被称为“黄埔军校”。
因为产品好,相关部门还与其联合,制定了火锅行业地方标准。
疫情期间,成都暂停堂食,凭借外卖,它一天卖出100多桌。
 
 
退伍老兵创业14年,竟开出火锅界“黄埔军校”
从串串到火锅,从品牌到行业标准
 

对于很多成都人,尤其是年轻人来说,川江滋香多少有些陌生,但对于都江堰人而言,川江滋香却是承载一代人记忆的美味符号。

 

退伍老兵创业14年,竟开出火锅界“黄埔军校”

川江滋香环境

1999年,一个叫魏大川的人,退伍归来,想做点生意,当时,他的想法很简单,这门生意要“低门槛、低投入、低风险、能赚钱、不太累”。

 

说实话,这要求属实高了,鱼与熊掌尚不可兼得,怎么可能同时兼得5个?

 

考察来考察去,魏大川盯上了串串——小店、小投入、竞争对手少,肯定有得赚。

 

老兵做事,雷厉风行,说干就干,2000年,魏大川在都江堰开了间串串小店。

 

退伍老兵创业14年,竟开出火锅界“黄埔军校”

魏大川

 

虽然没做过餐饮,但依样画葫芦,也能对付,彼时的魏大川只有一个想法,东西要便宜、亲民、口味好,顾客才能常来。

 

于是,1毛1串的串串,开始大杀四方。

 

后来,随着中国经济的上行,食材涨价,魏大川也对部分串串涨了价,并以“染头”做标记——不同颜色的签子,价格不同。

 

不料,此举竟开创了行业“串串签子染头”的先河。

 

到了2005年,魏大川又开了个火锅店,名为“川江滋香”(由于注册时间是2008年,所以他们一直对外称,品牌在该年成立),但串串生意依旧维持。

 

魏大川说,每到冬天,工人们的手由于长期串菜,常生冻疮,太受罪,所以,我想做火锅店,锅底、食材、员工,都是现成的,也好操作。

 

到了2007年,过渡2年后,串串店才彻底关掉。

 

彼时的餐饮业,还基本处于起步阶段,市场供不应求,只要口味好,价格合理,就有人愿意花钱、花时间排队。

 

当然,魏大川并没有把餐厅的盈利归功于天时,在产品上,常会细细打磨,像2008年,川江滋香联合西南农业大学食品科院,研制出的“川江滋香毛肚”,曾获得全国商业科技进步四等奖。

 

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川江滋香毛肚

 

这种毛肚,色泽天然、肉感强、口感好、收缩率低、有弹性、脆嫩化渣,易吸收。

 

因为产品做得好,川江滋香来到成都后,不仅顾客爱吃,行业人士也十分青睐,2012年,成都市技监局和市卫监督所,还联合川江滋香共同制定了四川成都《火锅行业地方标准》。

 

这两年,为了让顾客“尝鲜”,同时,打造产品差异化,魏大川还带领团队,深入青藏高原,带回了鲜美可口的牦牛肉,至今,牦牛肉仍是餐厅爆品。

退伍老兵创业14年,竟开出火锅界“黄埔军校”

熬走一条街的大牌

 

2008年,魏大川在成都的星科路,看上了一家1500平的店,大店、气派,而且挨着社区。

 

当时,国家出台政策,吃喝之风猛踩刹车,很多餐厅开启转型之路,因为临着社区,川江滋香就成了家庭消费、轻商务宴请和朋友小聚的绝佳场地。

 

所以,每到傍晚,川江滋香的门口就会坐满排队的顾客,“味道好、菜实惠,祖孙三代人都爱吃”,大多顾客如是反馈。

 

退伍老兵创业14年,竟开出火锅界“黄埔军校”

部分产品

魏大川只租了一楼,但见顾客等时太长,便又租了二楼,二楼有包厢、也有大厅,简装一下就能迎客。

 

打通后,楼上楼下共计摆出108张桌子。

 

尽管如此,顾客仍旧会排队,没办法,魏大川只得在此店附近又开一家店,以分流排队的顾客。

 

这么一来,整条街都热闹起来,一到晚间,两边都排队,生意好不红火。

 

火爆如斯,同行难免惦念,于是,不少大牌纷纷扎堆于此,一开始时,川江滋香的生意确实受了点影响——门口排队的人没之前多了。

 

然而,没过多久,顾客们又跑了回来。

 

魏大川说,顾客都有尝鲜的心理,不过,留客是个技术活。

 

退伍老兵创业14年,竟开出火锅界“黄埔军校”

部分产品

 

实际上,不少网红店都有相同的境遇——因为一条短视频爆火网络,顾客蜂拥而至,结果却是一次性消费,再无回头。

 

出现这个结果,原因是多方面的,产品、管理、员工……有一个地方弱,就接不住排山倒海的流量;而且一旦顾客体验不好,坏口碑还会不停发酵裂变,直到彻底凉凉,正是“成也流量,败也流量”

 

没过几年,大牌们开始陆陆续续地迁走。

退伍老兵创业14年,竟开出火锅界“黄埔军校”

堂食关闭,每天送出外卖100多桌
 

生意好,同行看得到,顾客也看得到,到了2010年,有人找到魏大川,想加盟川江滋香。

 

当时,公司尚无加盟机制,但魏大川觉得,加盟可以让更多人吃到老火锅的味道,也可以让品牌走得更远。

 

放开加盟后,管理的难度又加大了一层,说白了,以前是家长,管好自家孩子就行,现在不同了,别人家的孩子也得管。

 

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部分产品

 

魏大川坦言,人才,始终是火锅行业最大的痛点

 

在川江滋香的14年里,魏大川一手培养了不少人才,现在很多都成了成都火锅行业中独当一面的好手,还有的做出了令行业瞩目的品牌。

 

有行业内人士笑称,川江滋香快成“黄埔军校”了。

 

随着店越开越多,对产品标准化的要求越来越高,2017年,魏大川开始自建供应链。

 

魏大川说,店一多,不自建供应链,产品就很难标准化,口味不标准,口碑就受影响。

 

像川江滋香的核心产品——锅底,也是有秘制配方,再由供应链标准制作,包括所用牛油,也是来自牛油的品牌企业“张兵兵火锅牛油”。

 

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川江滋香锅底

然川江滋香有十多年的品牌沉淀,但会员机制却刚做不久,直到现在,也没建立自己的私域流量。

 

在因疫情堂食关闭期间,别的火锅店都在玩转粉丝群、利用私域流量、直播等方式卖货,而川江滋香则属于“坐等”,尽管如此,在因疫情堂食关闭期间,靠外卖,一天也能卖出100多桌。

 

魏大川说,现在正完善这些部门,老品牌也得跟上新风潮。

 

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部分产品

 

关于川江滋香的信息,很多年轻顾客多是从早一代人那里听来的,某种意义上说,这也属于“品牌教育”。

 

所以,你要考虑,你的品牌有没有更多“被一代人教育”的价值,换言之,下一代人会不会从上一代人口中,听到关于你的故事。

 

写到最后

对于一家餐厅来说,情怀、故事、经历,似乎都是“身外之物”,真正要“自身硬”的,还得是战略、产品、管理、渠道……这些能为顾客带来实实在在体验的东西。

 

虽然顾客不懂经营,但品牌带来的体验,却能让他们口口相传。

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