人事有两种，一种是事务型人事，招聘做工资、端茶倒水、采购物料啥都做；另一种是专业型人事，全能又全才，既要懂财务、懂运营、懂厨务、还要懂餐企的其他基本业务，建立绩效体系，提高团队运作效率。
你觉得哪种人事会更容易得到餐饮老板的欣赏？
人事=打杂？
人事是打杂吗？
前几日，在连锁餐企从事人事工作的大成向我们诉苦：
我大学的时候是学习人力资源管理的，毕业后顺理成章找了人力资源的工作，但是我最近严重怀疑自己，这根本不是我想象中的人事工作，我做人事工作的选择正确吗？人事这个岗位有存在的意义吗？为什么我总觉得这就是一份打杂的工作呢？
经过了解才知道，大成在公司每天他的工作内容就是录考勤、做工资、办公用品的采购、发放，还有招聘面试等工作，一些杂七杂八零零碎碎的工作也都是大成在做。大成的工作内容不仅枯燥无聊，自己没有成就感，对公司的价值感也不强。
除了对自己的不满意，大成还受到了公司其他部门同事的轻视，他们觉得大成就是一个做工资的人、干杂事的人，一天到晚坐在办公室里什么也不干，不用操心公司业绩如何，悠然自得……
这一系列原因让大成越来越否定自己，得不到领导及同事的认可，每天心情都很低落。
其实不只是大成遇到了这样的烦恼，很多从事人事管理工作的人都遇到了这样的情况，觉得自己和打杂的没什么区别。
餐企人事如何才能合理分配人力资源，为餐厅带来更多收益？
人事不是打杂！
人事管理每一项工作与员工切身利益息息相关，涉及事项复杂，是一个业务性很强的工作岗位。每一项工作都要做得更精细精准，直接关乎全体员工的获得感受和队伍稳定。
人事管理工作者应该深感责任重大，也应该意识到扎根理论研究与实务经验学习的重要性与紧迫性。
也许你是一位准备餐饮创业的新人，面对人力资源管理事务无从下手；
也许你正在规划转到人力资源岗位，但不知道要准备什么；
也许你已经有了1-2年的人力资源管理经验，可是工作中还是会有很多实际问题让你苦恼；
也许你听了很多人力资源管理专家的理论课，可是您依然不知道如何做？
职业餐饮网旗下APP餐饮咖特推出《餐厅人事经理技能线上训练营》课程，教你如何成为专业型人事！2020年1月2日第一期开课！
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课程亮点
1、明确人事的岗位职责，让你从事务型人事转到专业型人事
人事岗位的职责有哪些？
企业招聘要注意什么有哪些技巧？
餐企用人法律法规的底线在哪里？
员工入职如何规划职业发展路径和培训？
制定企业管理制度的注意事项？
……
围绕餐企人事管理的一系列问题，你都会从这堂课程中找到答案，提高你的工作效率和工作价值！让你也能参与到企业规划发展中来，从事务型人事到专业型人事的华丽转变！
2、根据公司具体情况制定合理的绩效薪酬体系
课程专门拿出一大节两个课时的内容，专门讲解了员工的薪酬福利体系的设计方法。
学员可以根据公司的实际情况合理招人，建立适合企业发展的绩效薪酬体系，规范和约束管理者和员工的行为，帮助员工提高绩效不足的地方，提高员工的工作热情。
3、微信群内互动答疑，不用担心自己学不会
以往的线上课程，你买了课程之后就不管你了。但是在咱们的课程不会出现这个问题！
在课程开课之后，会由餐饮咖小秘书建一个专属学习群，在课程学习过程中遇到的难点问题，或者在人事的工作中出现了问题，都可以在群里提问，小秘书和导师看到后都会解答的，保证让你活学活用！
4、导师从业餐饮运营管理十多年，人力资源管理经验丰富
课程由餐易私塾创始人徐剑和国家二级人力资源管理师月铭共同打造。
徐剑老师拥有15年的餐饮连锁经营、管理经验，为超过100家餐饮品牌做过培训、策划和咨询服务，擅长餐企员工薪酬绩效体系的建立。
月铭老师是国家二级人力资源管理师，拥有12年餐饮连锁人力资源管理经验，处理过近百起餐饮劳动纠纷。
5、理论与实践相结合，一天解锁一节课，学习0压力
课程中，两位老师列举了大量的实战案例，理论课程与实际案例相结合，易于理解和实践。
另外，课程采用了解锁的形式，一节课20分钟左右，你可以充分利用空闲时间来学习吸收知识点，又不会耽误正事，让你学习0压力！
训练营模式好在哪里？
我们的课程是采用线上视频课程学习+线上课后作业+社群技能实战练习+导师1对1点评、答疑+小秘书督学+期末考试+结业证书。
只有通过这种方式，你才能对学到的知识赋予意义和价值，让它们体系化。一张地图画出来，不是放在那里积灰，而是要用来指引道路的，知识也是如此。
希望通过此次培训课程，能让餐企人事管理工作者学会在系统性思维的指导下，人事管理的新思维、新方式和新方法，切身体会到战略人力资源管理对企业发展的重要性，从事务型人事转变为专业型人事！
《餐厅人事经理技能线上训练营》学习周期为
2020年1月2日-11日
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