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2019年
07月11日
只要思想不滑坡,办法总比困难多
每天一篇原创文章,这是第【413】篇
工具箱里,都是好东西
——张大宽
做活动,是餐饮店的必修课。尤其是“唯营销能救餐饮”这个说法兴起之后,如何做活动,如何搞促销,则成了餐饮老板们第一头疼的事情。
那么,如何用尽量di低的成本做好一次活动,或者说,用同样的成本,获得活动效果的最大化,就成了所有老板们都期望解决的问题。
我拿砸金蛋这个活动来举例
砸金蛋这个活动,很多店家都玩过,但有的老板们总说,效果不怎么好。
比如这家店是这么玩的:
桌子上面有20个金蛋,其中2个金蛋里面有“霸王餐”的奖项。
当餐消费满200元,即可参与砸金蛋的活动。
老板说顾客的积极性不怎么高,觉得中奖率太低了,不诱人。
可如果增加活动预算,提高中奖率,计算一下成本,又觉得不划算。
你看,矛盾就这么产生了,都希望低投入高产出。
那么,面对这样的问题,如何能在预算不变的情况下,让活动效果更好呢?
其实,只需要做一个小改动,就能“骗”过顾客,成本不增加,还能达到更好的效果。
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怎么做?
目前的设计,是20个金蛋,里面有2个霸王餐的资格,中奖率为10%。如果所有顾客都参与的情况下,实质上是打了9折,这个折扣,对于大多数店都是能够接受的。
再加上不是所有顾客都参与,实质上的折扣力度比9折更小。
同样的预算,如何吸引更多的顾客参与,这个问题实质上就是要让这个中奖比例“感觉”更高,通过调整“骗过”顾客。
划重点,注意了
其实非常简单,只需要把摆在抽奖去的金蛋总数增加,比如原来是20个,现在放100个。
里面有霸王餐的金蛋,从原来的2个,增加到了10个。
这样就可以了。
“what,这都行?”
是的,这样就能“骗过”顾客,让顾“感觉”得中奖率高。
为啥这样就能觉得中奖率高呢?
其实,这就是打了一个心理战。
我举个例子,有两个抽奖箱,A箱里面有15个黄球,5个蓝球。B箱里面有100个黄球,25个蓝球,让你选择一个箱子去抓蓝球,你会选择哪个?
“当然是B了,毕竟里面有25个,A箱里面才有5个。”
你看,实质上,都是25%的比例,只是一个基数大,一个基数小,对你来说,抓到篮球的几率是一模一样的,但你还是下意识的选择了B。
这个,就叫做比例偏见。因为人的这种比例偏见,导致基数大了,反而觉得中奖几率高了。
需要注意的地方
看明白了原理,那么在你下次设计活动的时候,就可以按照比例进行放大,尤其是突出总获奖数量这一点,让顾客觉得,名额挺多的,我中奖的几率就更大。
实际上,你的预算并么有增加,实际的中奖概率并没有变。
同样的预算,创造更大的噱头,试试利用这个“比例偏见”,可能会取得意想不到的效果。
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只要思想不滑坡,办法总比困难多!
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