【330】张大宽 | 关于团队和赚钱，你必须知道的五个要点

想通了，事才好干

——张大宽

雇佣关系，本质上就是合作关系，但很多人没有意识到这一点。

对于雇主，是花钱买员工的时间和能力，为企业创造价值。

作为员工，是将自己的时间和能力打包，卖给企业，获得应有的回报。

所以，你看出来了，所谓的雇佣，本质还是合作，只是多年以来的思维，陷在了剥削和被剥削的关系之中，没有挑出来。

员工不属于任何企业或公司，员工实质上是属于社会的。

当一家公司，无法支付员工应得的报酬时，员工自然会重新流向社会，去到符合他应得报酬的地方。

相反，员工如果无法为企业提供相应报酬的价值时，自然也会面临降级失业，进入下一个匹配的岗位。

这就是常说的，人往高处走，水往低处流。

所以，请你一定记住，让你自己值钱，才是你的第一要务，不要只盯着老板给你的那点钱，当你能力提升之后，你更值钱了，他不给你，社会会补给你的。

在你值钱的时候，你就有了挑选雇主的资格了。

抱怨薪资低的时候，先琢磨琢磨，自己值不值。

这里我给你出个“坏”主意。如果你觉得老板给你的薪资太低，你可以先偷偷的出去面试，看看有没有愿意给你高工资的老板。多问几家，你值多少钱就清楚了。

估计有些老板看到这，心里就不舒服了，这不是鼓动员工跳槽吗？

怎么说呢？

如果员工能力真的一般，还觉得自己很厉害，转一圈回来就会认真工作。

如果员工能力真的很牛，转一圈都给高工资，这时候你就得琢磨，是不是责任和利益不匹配了，该给人家涨薪了。

人才是社会的，不属于任何企业，这一点，作为老板一定要清楚。

想要留住优秀的人，你就得给他足够的空间和待遇，否则，在现在这个环境下，是栓不住的。

无论看文章的你，是员工还是老板，请你记住，公司不是家。

东哥的“兄弟”，是一起打江山的战友、队友，不是家族里面的“兄弟姐妹”，请你一定认清楚这个关系。

说个最简单的道理

作为老板，你会开除你的员工，但一定不会开除你的孩子吧。

作为员工，店倒闭了，你可以重新开始，你家人欠债了，你能不跟着还吗？

所以说，不要搞什么家文化，那是定时炸弹。关心归关心，但切记，这是一个球队，是一个团体，不是家。

之前搞过所谓家文化的不少餐饮老板，最后都发现，原来公司不是家，不能搞“家族企业”。

既然上面说，公司不是家，要按照球队的模式来合作。

那么，一支球队，最关键的就是目标要相同。

比如说，一支足球队，大家的目标要一致，比如冲出亚洲，进入世界杯。（球迷看到这心都碎了）

只有从队员到教练到球队老板，所有人的目标都一致的情况下，才有机会得到最好的结果。

注意，这里说的是最好的结果，不是说一定能达到。

如果球员们在赛场上都有自己的目标，比如有的要炫球技，有的要秀身材，大家都尿不到一个壶里，力气使不到一起，你觉得还有可能获胜吗？

就像前天文章后面留言的读者说的，员工和老板永远不可能一条心。

怎么说呢？

我觉得，这个年代了，已经不再是农奴社会的时代。

员工和老板是完全可以有共同目标，一条心的。

对于员工来说，是要多赚钱，对于老板来说，也是要多赚钱，多赚钱本身就是相同的。

而一家店的利润是创造出来的，老板和员工不是零和博弈。一家店的收入，是顾客给的，老板和员工一起为顾客提供好服务，好菜品，让顾客多来，利润不就增加了吗？大家来分增量部分不就好了？

但，能不能想通，多分钱才能多赚钱，这就是考验老板的地方。

而考验员工的，是他能不能想通，多努力，多提升自己的能力，让自己更值钱，就能多赚钱。

大多数人都盯着那个结果，但任何结果，都是有前提的。

多赚钱的结果，是多努力，让自己的能力提升，这才是升职加薪的前提。

员工说，这届老板不行，太抠门了，满口的不会亏待大家，还不断地加任务，还不给涨工资。

老板说，这届员工不行，太浮躁了，满口的老板你放心，我肯定好好干，结果一有机会就跳槽。

无论是老板还是员工，心里都不爽。

到底是谁的问题？

其实，最大的问题，在看问题的看法上。

员工希望老板改变一下，能提高福利，多给些前就好了。

老板希望员工改变一下，别那么无情，踏实干活就好了。

你看，他们都是为希望能改变这个即成的结果而苦恼。

那，容易吗？

至少我觉得不容易。

所以，别在结果上纠结了。

对于员工，你要知道，你做的这些事情的意义是什么。虽然苦累，工资也不高，但你可以在这个过程中练习并提升你的能力啊。

你如果把这个过程当做学习和历练，这可是个占便宜的事情啊，你连学费都不用交啊。给你钱还让你学些，学会了以后去别处赚更多钱，多好的事情啊。

那作为老板，你也要知道，员工能力强了，你给的工资少了，他一定会走的。

既然是一定会发生的事情，那有何必苦恼呢？

多少老板和员工，在分手之后关系闹得极其不好，何必呢？多一个朋友，就少一个敌人，这道理还能不懂吗？

员工翅膀硬了，要起飞了，你扶上马，送一程，有条件了还可以投资他，成就他，以后还有机会是合作伙伴啊。

如果你这么看这件事情，是不是就舒服多了？

所以说，别纠结既有的结果，改变你对这件事情的看法，才是重点。

无奈，没办法，这些是最常听到的话。

比如说，我朋友一个亲戚，在后厨做小工，每天忙成狗。

孩子上班心情极差，经常抱怨这，抱怨那，前阵子干活不小心，还把脚烫了。一锅开水，直接浇到脚上面。

孩字心里更不得劲，和我们说，要不是他爸当时逼他到这干活，也不至于闹成这样，都怪他爸！

现在好了，恢复都得半个月。

我说，你看，虽然当时你不喜欢去饭店工作，但还是听家大人的去了。

看似是他们逼你，实际上，是你选择让你老爹高兴。不想让他跟你着急上火了，对吧。

他说也是这回事。

我说，包括你的工作状态，也是一个道理，我猜你能不小心把水浇到，肯定也是带着气干活的吧。老话说，高兴也是一天，不高兴也是一天。

这一天怎么过，只取决于你自己的选择，和哪一天没关系。

所以，不要把你自己交给别人，你可以有你的选择。

不想干这个活，那想干啥？有更好的选择吗？你能否胜任？

小伙说，看厨师长就是舒服，一天不干啥吆五喝六的，工资还高。

我说那你想成为那样吗？

他说想啊，人家干一个月顶自己干半年呢！

我说，那你要成为他，还差啥？

他说，炒菜水平还不成，刀工学了点了，下来就是经验了。

我说，那你觉得，你练多长时间就能赶上他呢？

他说，估计有个两年就差不多了，我又不笨。

我说，那你觉得，现在最需要做的是啥呢？

他说，赶快恢复，然后练技术么，能上灶，工资就能涨1000块。

我说，那就好，加油干，厨师长。