没搞清这7个问题,80%的餐厅都可能倒闭!

餐谋长™导读消费者来店吃什么?餐厅定位、品类? 外面那么多店,消费者为什么去你的店里吃? 消费者会以什么方式来店里?这两年,中国的餐饮业过得很艰难,但是也很疯狂。几乎每天都有新店开张,同样地倒闭转让的店也不少。


餐饮经营已经是一步走错满盘皆输的高风险行业。如果你想成功地开一家餐饮店,就要在开店之前要想清楚7个关于餐厅的问题和吸取5个经验教训。



每天一张原创餐饮插画 | 版权:深圳餐谋长策划公司


没搞清楚这7个问题别轻易开店



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1、消费者来店里吃什么?


吃什么?这个就涉及餐厅定位、品类,以及消费者的消费习惯。餐厅经营者要多观察市场,分析,找到市场的痛点和热点,要知道消费者最爱吃什么。

 

△没特色没有主打产品,等于没顾客


然后,再对店里的产品进行调配,可以类似精简菜单那种方法,在细化、精化餐厅产品的同时,找到餐厅最吸引消费者的菜。


2、外面那么多店,为什么去你的店吃 ?


搞清楚消费者来店里吃什么之后,就要考虑餐厅凭什么能吸引消费者了。

 

凭与众不同的味道?凭热情细致的服务?凭新鲜刺激的环境体验?一个餐厅,务必要搞清楚吸引消费者的点在哪里。

 

产品好吃,哪家餐厅的不好吃?得做到让消费者记住,非来你家不可。说白了,就是你家餐厅的差异性和稀缺性。

 


△顾客凭什么要去你的店吃饭?这意味要个性化


3、消费者会以什么方式来店里?


了解顾客的出行工具,这其实就是要了解消费者的行为习惯。

 

消费者来咱家餐厅,购物后就餐、工作中就餐、下班后就餐?个人独自就餐?家庭聚会式就餐?还是商务宴请类?

 

把这些行为习惯进行分析后,根据就餐的特点,就可以细化餐厅的服务侧重点。

 


△了解你的顾客等于细化你的服务


4、餐厅要卖些什么东西?


这个问题从消费者身上回到了餐厅本身。餐厅经营者要搞清楚具体卖些什么东西,其实,这就是菜品的具体细化、分类。

 

比如某记兴臭鳜鱼,它前身是做安徽菜系,什么都卖,总共有200多道菜。

 

结果呢,那200多道菜什么都做不好,消费者一下面对200多道菜,也懵了,不知道点什么。所以,餐厅要卖的菜品也非常值得经营者去钻研,搞清楚卖什么,不卖什么。



△除非你是做自助餐,不然别想着什么菜都卖


5、餐厅的产品卖多久合适?


这其实还是菜品的定位问题,也和营销等有关。

 

这个问题,会让经营者更加细化自己的菜品,从而设计菜品的生命周期。

 

每个菜品都有自己的寿命,消费者更喜欢新鲜,所以,每个菜品,经营者都要让它时时常新,看消费者腻味了,就推新菜,让消费者常吃常新。

 


△不建议经常换菜单,但是千万不要永远不换


6、餐厅要做多大的生意?


这个就是餐厅的辐射范围和发展规划问题了。

 

一般的餐厅,辐射范围1-3公里;好一些的餐厅,能辐射到5-10公里以外。辐射范围越大,餐厅的客源就越丰厚,生意也就越好。

 


 这也其实是餐厅的一个经营目标,也是经营者思考餐厅发展的一个方向。

 

 如果要辐射更大的区域,是加强单店呢?还是多开分店连锁? 加强单店的话,又应该怎么下手呢?


7、餐厅的产品怎么才能卖好?


菜都做的很好吃了,那么,怎么才能把它卖好呢?

 

这也是经营者要考虑的问题,它其实就是营销怎么搞?

 

一说营销,大家头都大,可单问问怎么能把产品卖好,就思路会清晰很多。

 

△酒香怕巷子深,营销永远都少不了


其实,这就是把复杂的问题简单化。

 

做营销,无非为了把产品卖好,这才是营销的核心目的。

 

经营者做营销,不要被营销一大摊子事吓到,只需要问问自己,怎么才能把产品卖好,从餐厅出发,不要从营销出发,就会好做很多。

 

想通这七个问题,其实就是把餐厅经营方面复杂的问题,彻底的简单化了。但是想清楚这7个问题之后,还要注意这5个问题:

餐饮经营需谨记5大失败教训  


1、资金链,重要,很重要,非常重要



△资金链断裂的结局是可怕的


开餐厅需要一个清晰的资金使用安排计划,并且需要留有足够的备用金,至少需要能维持半个经营周期的数额。以餐饮为例,一个小的经营周期为一个月。这样你就需要至少半个月开支为底限的备有金,一个月为最优。


2、投入不能太理想化


刚创业者往往抱住理想去做事,想要打造品牌,树立形象的心情很迫切。在这种情绪下,很容易忽视实际财务状况。什么都要正规,什么都要最好的。这种做事的出发点没有问题,但创业不仅仅是创,其实更重要的是能立业。


理想能带领我们飞的很高,但也很容易让你忽略眼前。而恰恰眼前是你立业的基础。所以抱着理想去规划,正视眼前去经营。

3、老板的心态


做甩手掌柜就能赚钱,谁都想,但是不现实。这个社会不缺钱,这种好事轮不到你,就算你撞上了,也会很快被拷贝。所以创业初期,别抱住老板的心态去做事,相反当自己是名员工。亲力亲为不说明你不懂管理,而是初期的必须。做好了员工,再去想做老板的事。


△做老板就得有做老板的样子

4、对各层级的员工的心理定位


对于厨师之类相对专业型的员工,心理上要当作合伙人,这样有助于去权衡一些事情,对于服务员,心理上要当作临时工。她们的工资及年龄只能承受你这样一个定位。


随时做好她们将离职的心理准备,高流动性在她们身上很常见。以上说得只是心理层面,表现上要一视同仁,可以无成本的去表现关心!


5、成本压缩,再压缩



△创业一分一毫都得要省


在开支上一定要有葛朗台式的着迷,要为能多省下一毛钱而窃喜半天,但不是让你去偷工减料。君子爱财要取之有道。


 总结 


开餐厅并没有一夜暴富的神话,如果真心想从事餐饮行业,想清楚自己的定位、自己的目标群体,需要一步一个脚印进行。如果心里抱着那种一开业就发大财的想法做餐饮,建议还是不要做了。



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