很多餐饮老板只知道缺人了发招聘启事招人，人来上班只会叫人试工，给三个月试用期。但是关于试用期的风险，各位餐饮老板真的清楚吗？
员工招聘入职，要不要签劳动合同？试用期到底是几个月？试用期期间会有哪些误区让餐企摊上风险？下面就和我们一起了解一下吧。
那除此之外，员工试用期的用工规范还有哪些？餐企还有什么常见的用工风险？辞退员工该小心哪些“坑”？
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其实除了试用期的规范外，在员工入职到离职的全过程中，还有许多用工规范是餐企需要提前注意的。但对于许多餐企管理者或是HR来说，他们很难系统化地梳理用工全流程的法律风险，因而迫切需要一套完整、专业的用工风险防范指南，减少中间的摸索时间。
基于此，红餐成长社课研团队和导师多番碰撞、多次打磨，梳理出员工从入职、签订劳动合同、用工期间到离职全过程的用工风险要点，形成一套企业用工全流程指南，让你能直接使用，直接上手。
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编辑|红餐_李晓
排版 | 红餐_赵力
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