你的火爆 就是我们存在的意义，餐饮营销，
就找中国餐饮营销研究院！
定位|策划|方案|落地|引爆|
没有营销，饭店经营起来太累，你好，我是陈叔10年餐饮营销策划，用营销帮你解决餐厅经营难题，每天一篇文章，分享我的经验和观察.
很多大的餐饮企业都有人力资源部，他们主要的任务就是给员工洗脑，让不听话的员工乖乖听话。
店里有30个员工，会有30个想法，，如何让他们思想统一，乖乖听话，必须要洗脑，洗脑不是贬义词。
说如果你被李嘉诚洗脑了，你一定是亚洲第二富。
如果你被马云洗脑了，你一定是阿里巴巴的十八罗汉。
别怕洗脑，洗脑比洗澡更重要，常常听别人说你是不是被洗脑了，其实想想心中有啥不好。
只不过是给你一些新的观念，新的思路，新的模式，新的信息，当你更加了解现状，适应现状。
让思想做更新，如果你的餐厅生意不好，老板应该给自己洗洗脑，如果你的员工不听话，你应该给员工洗洗脑，电脑还必须更新内存，经常升级！。
俗话说洗洗更健康。
因为人跟人的差距是很大的，所以洗脑是必须的，大的餐厅有人力资源部，但一些小的餐厅没有，，哪来的时间和耐心给员工洗脑呢？？这是现实的问题，现在餐饮员工流失率非常大，是因为员工没有归属感，老板也没辙。
其实作为小的餐饮老板，有一个很简单的，给员工洗脑的方法，叫表扬培训法。
其实是表扬员工，顺便达到了培训的目的。
我和开烧烤店的王总说了这个方法，他去运用了，效果非常显著。
说有一位员工，干活很仔细很用心，得到了顾客的赞赏，借这个机会，就跟服务员说，这就是服务意识，我们要从内心深处关心顾客，感动顾客。
最近马上过年了，店里越来越忙，天天加班儿，他也没有任何怨言，我说你这就是职业精神，职业精神是做好任何工作的基本要求，你是最棒的。
这种方法叫一箭双雕，一个是表扬，一个是培训，表扬让员工心里舒畅，心里爽了才能更加有动力，接受老板的观念。
想让员工接受老板的观念，老板首先要有正确的观念和方法，否则你再怎么说也没用，员工照样辞职不干。作为老板，要用实际行动感染员工，，多分享自己的经历和实践经验，这样更接地气，更有煽动性。
给员工洗脑，没有物质前提的信号不可取，高频率的信号不可取，高大空的洗脑不可取。洗脑也要务实接地气。
最近有粉丝问，我的店想做充值，始终做不起来，我给你个方案，可以借鉴下，非常好。
今天文章干货很多，你值得多体味几遍
注意：如果你的餐厅菜品好、服务好、环境好、就是生意不好，请咨询助理张莉老师微信:7978281
中国餐饮营销研究院，一切为了更火爆的生意，餐饮老板的贴身营销顾问，今天是陈叔陪你共同成长的第2588天，坚持，你的进步就能看得见！与高手切磋你才能成为高手。
●查看近期更多干货内容：
陈志龙:餐饮营销怎么做？
2020年让饭店多赚200万的方法！
99%的老板看了这套书，帮助餐厅增加了300%的收益！
外卖店只赚不赔的3大基本功！
分享越多，格局越大，收获越多！
原创文章，作者：餐饮营销研究院，如若转载，请注明出处：https://www.qiyu88.com/78871.html
