老赵把基地安在了市里，距离来开了后，圈子也突然大了起来。认识的同行也多了，专业的技术人员也多了。面对各种问题，解决的方法也多了。
肖工在县建设局上班，自从那次修路跟老赵开始，一直就跟到现在。肖工建设局的编制依旧保留，但是工资停了，所有的收入都来自老赵。
搞技术出身的，对商业本省就不感冒。尤其看去年老赵一直在往外投钱，没有回头钱，肖工心里也在大鼓，万一这找老板不干了，赔钱了，自己的饭碗咋办，再回去，单位那边还行不行，毕竟自己离开这么长时间了岗位也有人顶上了。
这半年，肖工也没少跟老赵提薪水的问题，因为没有长期的保障，没有铁饭碗，总想多要些钱。为这事情，老赵心里也有些不高兴。但毕竟肖工是最早帮过他的人，也得懂得感恩啊。所以工资一直在涨，但总感觉没涨到肖工的心里价位。
当时，给肖工的月薪已经是200元了。要知道，那年的平均工资，最高的是地质普查勘查，年均工资1746元，建筑业平均是1486元。
在那个小县城，相当高了！
这次到了市里，与同行交流以后，肖工发现，自己的工资比很多同行的都要高，没有对比，总觉得低，这一对比，才知道老赵对自己相当不错了。老赵还给肖工说，咱们也需要招聘一些专业人才，来扩大我们的队伍，现在咱们队伍里，工人多，管理人员少，技术人员也少，县政府这个摊子大，人少了根本弄不过来！
从这天起，肖工再没有提过加薪的事情。而且还给另外两位安利，咱要知足，咱的条件相当好了！
后院里，猪不吃食，乱拱。鸡不下蛋，乱跑。羊不吃草，乱跳。你要怎么办？一个一个的去安抚吗？
错了，这时候，需要告诉他们的是狼来了！
对老赵来说，这铁三角好不好？确实不错，但他们真的无可替代吗？不见得吧！对于企业管理来说也是一样，某个缸位上的某个员工，在各种状态上表现出来了懈怠，同时还提出加薪，以不干了为幌子要求加薪。
估计大多数老板们都会念及旧情或者觉得此人已经熟悉环境等各种顾虑与此人谈心，交流。最终以涨工资让步而留下他。可是这招真的好吗？不见得吧。
首先得让他们有危机感，而不是吃饱喝足后乱跳。要让他么知道，你的位子现在是你的，也许明天就不是你的了。很多人都在盯着这个位置。
不少公司常年都在网站上挂着招聘广告，你打电话过去，他们也会让你投简历。他们真的缺人吗？其实每个坑里都有萝卜。
这样做的目的
第一，告诉员工，外面有很多狼，盯着你的位子。
第二，获得更多的种子选手，以备随时换萝卜。
听起来好像有点残酷啊，没有人情啊。但是作为员工，本职工作都做不好，消极怠工，还要求涨工资，这就有人情了吗？这些事情都是相互的。
扯远了，快回来。
投标这事情，老赵没有具体操作过。在市里找了一家建筑公司，他们有成熟经验，直接把投标文案方面的事情委托给了这家公司。肖工领着两个新来的孩子一起在这里学习。开始准备投标文件。
与此同时，县建司的那个大头头，也在琢磨老赵这个钉子，怎么清理掉。挂分公司，本身就是抢肉吃，还要竞争同一个项目。先通过劣质水泥给了老赵一个下马威。这个坏头头，还在盘算怎么能再摆老赵一道。
老赵在市里呆的这一段时间，思路也开阔多了，毕竟见的人多了。加上老赵这几年也经历的不少，也是个热心人，不管谁有啥需要帮忙的，老赵能帮的也都尽量帮。因此也结交了不少人。其实更重要的，是因为大家都知道，这个分不清南方还是北方来的赵老板，有钱！
有钱人，从不缺朋友。更不缺有钱的朋友。
这天老赵跟同行徐总一起吃饭，饭局上就聊到了上次问题水泥的事情。徐总听完后就小了，说兄弟，这事情你还是经历的少。像这样背后捅刀子的事情在咱这个行业太正常了。你是明摆着在人家碗里抢肉吃，他们能愿意吗？
老赵也点头说，是啊，确实是抢人家的肉吃。那徐哥，这种情况，我该怎么办呢？
来，先干了这杯，我再给你说！
未完待续。。。。
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