试用期没签劳动合同,员工在后厨摔伤,餐厅到底要不要赔钱?

虽然劳动法规定员工一入职就需要签订劳动合同备案,但是在很多餐饮企业,特别是中小型的企业基本上很少有与员工签订劳动合同的。

很多餐饮老板认为,不签劳动合同就不需要给员工买社保买公积金,出事后也可以不用负责任。如果餐饮老板真的这样认为,那就大错特错。

小结

餐饮企业依法经营,其中就包括依法与员工签订劳动合同和购买相关社会保险。各位餐饮经营者千万不要以为是在试用期或者没有签订劳动合同,发生劳动纠纷就能免责。一旦发生事实劳动关系的话,即使没有签订劳动合同,餐企还是要负责任的,并且还会因为没有依法与员工签订劳动合同而受到其他的处罚。所以千万不要因小失大。

编辑|红餐_李晓

设计|红餐_席若楠

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