为了减轻人工成本以及缓解用工压力，很多餐饮企业都会选择用小时工。这样的方法固然方便灵活，但如果餐饮老板不清楚雇佣小时工的注意事项，很容易就会陷入到劳务纠纷之中。 雇佣小时工出现的各种情况该如何解决？怎样才能用好小时工？红餐君总结了雇佣小时工常见的一些问题纠纷以及解决办法，供大家参考。
哪些岗位适合小时工
雇佣小时工的注意事项
小时工的管理方法
餐饮老板雇佣小时工是为了弥补人手不足的问题。但是，比起正式员工，小时工的流动性其实更大。因此，并不是说招聘完就能一劳永逸，餐饮老板还要学会相关的管理方法才能留住小时工。
小结
随着用工荒的加剧和用人成本的增加，现在的餐饮企业常常聘用小时工以解决燃眉之急。这种做法虽然在短期内解决了用人问题，但是用人单位在雇佣小时工前，如果不清楚相关法律法规有什么样的要求，日后一旦与小时工陷入劳务纠纷，就会给餐企带来更多不利的问题和影响。
因此，各位餐饮老板在雇佣小时工前，一定要熟悉相关法律事项，切勿因小失大。
编辑|红餐_尹伟豪
设计|红餐_罗文锋
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