格拉德威尔说过：
“人们眼中的天才之所以卓越非凡，并非天资超人一等，而是付出了持续不断的努力。1万小时的锤炼是任何人从平凡变成世界级大师的必要条件。”
他将此称为“一万小时定律”。要成为某个领域的专家，需要10000小时，按比例计算就是：如果每天工作八个小时，一周工作五天，那么成为一个领域的专家至少需要五年。那现在我们身处的领域是否也是一样吗？
“学无止境”这个成语在开完一次管理组会议后就在脑海中挥之不去。
会议中说到想要成为店经理要通过老b的考核，也就是说无论你是从什么路线到的店经理都得需要会烧烤技能，而且不单单会而且必须要精通。这也意味着店经理更加全面性和专业性。
最初总是能听到一些声音说“在木屋好好干晋升很快的”，但是“好好干”也是一个模糊的概念，好好干难道是指负责好本职工作积极配合管理组就好了吗？ 前辈们在日常工作中就已经很清楚地告诉我们了。
他们展现出来他们曾经“好好干”的结果，例如他们信手捏来的顾客体验，制定pk方案，出品品质的把控，5s与食品安全的管理等等这些都是已经把结果呈现在我们眼前的了。也正是因为这是结果都已经呈现出来了，便总有人误以为一切都是简单的，实际上要学习的地方还多得多。
努力学习并不是为了让世界的人看到你，学习而是为了能够看到更大更真实的世界。在职场中，最有效的学习方式就是“在实践中学习”，而所谓的在实践中学习并不是重复性工作，而是刻意学习。
所以优秀的员工不仅仅是会工作，而更重要的是会学习。在学习过程中，我常常回想：整个公司的原则是什么？自己部门的原则是什么?自己岗位的原则是什么？自己岗位的底线是什么？给自己制定清晰的目标，如果没有清晰的目标，那在工作后也就很难复盘，并在复盘中学习。
并且在拟定工作计划时，往往都会按照顺利开展的方式拟定，而很多时候没有提前考虑计划执行过程中的挑战有哪些，也就无法提前做好准备。所以，在目标和方法基础之上，要提前思考可能碰到的挑战，并制定应对举措，其实这也是拟定工作计划的一部分。
每一天都是新的开始，我们会面临新的挑战！只有主动去学习，才能从实战中汲取经验，否则就会沦为工作的机器。有了理想，有了方向，接下来就是缜密的计划和不断地学习、反思与总结。
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