刚毕业的我怀揣着热忱与希望投身于社会中，寻求着自己的“理想型工作”。从投简历到面试，我的内心独白大致可归纳为：
1. 岗位得和所学专业相关且薪酬不低于应届毕业生平均水平；
2. 岗位有发梦空间，组织有机会空间，公司有成长空间。
获得英国雷丁大学AIM硕士的我在一番“海选”后，最终选择了加入老隋创立的木屋烧烤。身边的亲朋好友甚至老隋也问过我：“为什么选择木屋？”其实我懂他们的言外之意——为什么一个海归硕士要选择看似并不高大上的餐饮行业呢？原因不外乎两点：
首先个人原因是我并不觉得我有多高的起点，也不觉得餐饮平台有多低。看看奈雪、海底捞、百胜，哪个平台不好？
其次关键原因是木屋真的很吸引我。一轮笔试，两轮面试下来，让我敲定决心的是最后与财务总监陈姐长达30min的洽谈。这是我参加所有面试以来，唯一一次不只是围绕工作本身和薪资来展开的面试，而是围绕公司发展，对岗位的愿景展开的交流。全程我感受到的是公司对人才的渴求，对人才培养的重视。至于公司为何给我机会，我想我一个应届毕业生，就能力和行业熟悉度来说，并没有太多能让公司赏识的地方，但是个人职业规划与公司的人才战略和组织发展规划的高度契合，也许是公司相中我的原因吧。整场面试下来，我看到的不只有工资、福利、岗位职责，还有入职后的我将迎来的一个天翻地覆的改变与快速提升的业务能力。说到这儿，我想为什么选择木屋，答案已经很明确了。因为这是一份谋生的工作，但不只是一份谋生的工作。
选择木屋是一个决定，那是什么让我坚定地继续选择木屋呢？
因为从员工到公司都让我觉得：我属于这里。
1. 木屋总部坐落于视野里满是绿荫的别墅区，这种惬意的办公环境成功地为我营造了“上班等于回家”的舒畅感，而不是A级写字楼带给我的“上班就是上班”的压抑感。
2. 也许是因为从事服务业，大家的性格都还不错，尤其是门店的伙伴，又积极又热情。同事之间相互关心，工作帮忙一样没少。上下级关系也很和谐，甚至没有太多距离感。
3.对公司价值观和贯彻价值观措施的认可。每月的个人PK绩效正是基于七大核心价值观（创新、坚持、诚信、学习、劳动、分享、PK）考核的，做到了从机制到考核的全面落实。最有特色的是，每月的课程培训和考试，邀请优秀员工为大家带来业务培训，分享工作经验。这样就做到了公司内部的良性发展，一定程度避免了内卷，因为内卷最大的敌人就是资源共享。
4.工作岗位这块虽然比较见仁见智，但就我而言，工作内容是我喜欢的，工作产生的价值也是我认可的。只有认可自己当下所做的事，才能从中获得成就与归属感，并乐此不疲。这句话无论是职能部门也好还是门店的伙伴也好，都很适用。
5.公司是个自主学习的大学堂，并且公司也确实为我们提供了许多个人提升的机会（木屋商学院、内外部职业培训课程）。我们每一个人都可以像海绵一样不断汲取营养，滋养自身的同时也释放能量为公司助力。
这是一份谋生的工作，但不只是一份谋生的工作，愿我与木屋皆未来可期。
原创文章，作者：餐饮屋檐下，如若转载，请注明出处：https://www.qiyu88.com/227924.html
