“最牛逼的创业者”,为什么都和合伙人撕逼了?

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第 1203期

这两天,一篇《就算老公一毛钱股份都没拿到,在我心里,他依然是最牛逼的创业者》的文章刷爆了朋友圈。抛开此事中的是非曲直,说说其中一个关键问题——一起打天下的合伙人,为何走着走着就“分手”了?

“若要走得快,就独自前行;若要走得远,就结伴同行”。来看看创业圈那些著名的“撕逼”案例,或许能帮你深入理解合伙这件事。

1

技术合伙人的“悲剧“:

钱晨“出走”锤子仅仅因为一个水瓶?

2016年7月11日,T3发布前夕的节骨眼儿上,锤子科技CTO钱晨被曝离职了。按照锤子官方说法是,原CTO钱晨以创业元老的身份退休,其工作已由原华为荣耀高管吴德周接任。

关于钱晨离开的原因,知乎网友匿名贴出原因立马引来围观。大意就是罗永浩在T3几乎定型的情况下要大改,钱晨不同意,老罗暴脾气一上来,扔了个水瓶出去。不巧的是,水瓶掉在钱晨裤裆上,水流出来裤子湿了一大片。在场的人都愕然,最后钱晨红着眼低着头走回办公室。那晚钱晨很晚才离开办公室,此后再未回来过。

7月13日晚间,钱晨在微博上回应:“尿裤子的故事编的太弱智!此故事显出作者的拙劣本性。有本事出来晃晃别老匿名。”

“一瓶水”的传说太过悬乎,也有网友分析两人的矛盾激化已有前奏,主要原因是“ T3和坚果2在产品线路图上,公司内部有严重分歧“。

去年科技公司技术大牛出走不止锥子一家,前百度副总裁俞军去滴滴当顾问,丁香园的CTO冯大辉离职,都在圈内引起一片哗然。

有人说,科技公司里创始人和技术合伙人的故事好比“基情的悲剧”。创始人想到好点子万事俱备只差一个技术大牛了,于是许你江山美景大好前途,红尘作伴一起经历无数个凌晨四点的北上广。当公司逐渐步入正轨,此时在创始人的眼里运营、市场的美眉好像看起来更有前途,“技术小哥”开始在角落里偷偷抹眼泪。真的如此吗?

2

创始人之变:

新西少VS西少爷

“千万别跟最好的朋友合伙开公司”,由佟大为饰演《中国合伙人》王阳说出的这句经典台词被“西少爷肉夹馍”应验了。

2012年底,宋鑫在一次校友会上认识西少爷的另一位创始人孟兵,交流了创业想法,当时想做个金融领域的搜索产品,双方都很感兴趣,于是孟兵给宋鑫引荐了做搜索的罗高景。三人一起注册了奇点兄弟计算机科技(北京)有限公司(以下简称“奇点兄弟”),注册资金53.2万,孟兵、宋鑫、罗高景三人分别占股40%、30%、30%。

2014年上半年,西少爷正式的投资条款已经下达,却因为内部分歧而迟迟没有签字。之后,创始人在不快中分道扬镳。

2014年9月18日,宋鑫创办的新西少餐饮品牌在北京开了第一家门店。同年11月,获得洪泰基金数百万天使投资。离开西少爷,却依然起名新西少,宋鑫表示,“新”表示重新来过,“西”是来自故乡西安,“少”是因为做过西少爷。“我觉得我不去避讳这个东西,我就是创立过西少爷,能拿来用就拿来用。”核心是“新”字,“西少”只是过去的一个缩影。

这一次,宋鑫吸取了之前的教训,在引进新的联合创始人时,宋鑫找了投资机构设计专业的股权架构,确保自己有绝对控股权。

3

职业经理人风波:

国美黄光裕VS陈晓

商场风云变幻、波云诡谲在国美的“宫斗戏”里面体现的淋漓尽致。

最开始,永乐电器总裁陈晓和国美总裁黄光裕是旗鼓相当的对手;之后是相互信任的雇员和老板;而在2009年,国美董事局主席陈晓和大股东黄光裕成了相互猜忌的“陌生人”;最终为了争夺国美的主导权,成了不折不扣的死敌。

这场内斗的起因由来已久。2008年11月,黄光裕被羁押后,一方面指派自己“最信任”的陈晓出任国美董事局代主席,另一方面通过特殊通道——以文书形式传递给法律顾问,遥控国美的“一举一动”。

可惜,从2009年6月开始,这种“控制”出现了问题。狱中的黄光裕急招家族人以及律师等,组成“黄家内阁”,开始“弹劾”已身为国美董事局主席的陈晓。陈晓迅速做出反应,和贝恩资本组成“去黄化阵线”,通过稀释黄家在国美的股份,要使这家公司“改朝换代”。此时黄陈两人的斗争已经从创始人与职业经理人的争斗转变为引进资本与家族势力的争斗。

一位资深职业经理人表示,目前中国不少职业经理人存在这样的“道德现状”——一旦被一位老板雇用,对所在行业有了深入了解后,便会另起炉灶,或成为老板的对手。陈晓对黄光裕的挑战,便是一个实例。

4

资本的角力:

A站成立9年经历6次高层动荡

2016年7月1日晚间,A站公告称,公司董事长兼CEO莫然因个人原因已向董事会提交辞职申请,辞去公司全部职务,将由李斌接任董事长一职,原总编辑刘炎焱接任CEO。这距A站上一次大规模人事变动仅不到半年时间。

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A站成立后9年时间里,经历了6次高层动荡,甚至有网友调侃,“管理层比新番更新还快”。

不难发现,A站的领导层换血多是在每次获得融资后出现的。业内人士认为,A站高层动荡频发,很大程度是其背后三股资本力量博弈所致。资本的注入不但没有给A站带来更多的资源和发展机会,反而造成高层动荡,内耗不断。

|结语

无论是股权分配不均,还是管理权上的你争我夺,说到底,都是人性。

非洲有句谚语:“若要走得快,就独自前行;若要走得远,就结伴同行。”每一家创业公司都是一个小世界,需要在自我的矛盾斗争中不断成长。

能够找到一位志同道合的互补的合伙人当然最好,但就像恋爱和婚姻一样,“不爱了就好聚好散”的名言,同样适合创业伙伴。

但分手也要“人情留一线,日后好相见”。如果从内部撕扯到外部,失去理性,撕逼的结果可能是投资人清算资产、分道扬镳、另立门户、公司倒闭、在媒体上掐架……折损了自己,更损害了当初你们一起苦营的心血。

来源:整合自凤凰财经、新芽NewSeed(ID:pelink)

· END ·

统筹丨张琳娟

编辑|李新洲 视觉|阿部

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