从C到A 我都干了些什么

Hi！亲爱的木屋伙伴们大家好，我叫邹定琼，一名正宗95后的川妹子。2019年2月底入职木屋，不知不觉也已经有半年多了，今天想和大家分享我是怎么从C员工变成A员工。

让我记忆犹新的是：试工的第一天是元宵节。下午6点到店，主管叫组长带我熟悉环境、台号及所需物品的归放处。大概熟悉后，安排我去收台。于是我就这样一直不停的收了几个小时的台，终于盼到下班点了。

回到家后四肢酸痛、胳膊都抬不起，回想起在以前上班的地方，因为自己年龄小的原因，同事都特别照顾我…想着想着，竟然还忍不住哭了，感觉这是打工几年来最累的一份工作。   

接下来就是不断的培训，凌晨四点多搞完卫生，还要开会总结每日班中机会点，自以为是的认为自己已经按照标准流程去做，所以每次开会自己都是一副懒得理会的态度、固执己见的坚持认为自己已经做得很好。  

有一天我做门迎的时候，一位女顾客因为排位较久的原因凶了我，在家比较任性的我哪里受得了这份气，马上回怼客人…于是，就这样与顾客发生了争执。     

随后，主管找我谈话说道：你这种情况本来应该作开除处理的，但念在你是初犯，这个月要给你C员工了。

我气愤的答道：随便吧！虽然嘴上应着，但心里着实难受，每天上班都想着我被评C了，工作状态也很不好、脸上没有任何笑容、惆怅、心情低落，所有的一切都是负面情绪。正当自己情绪还没缓过来时，刚好遇上报考金牌服务员，主管给比我后入职的伙伴都报名考金牌了，自认为自己做的也不比别人差，凭什么我就要被评C、我就不能考金牌、凭什么自己努力了那么久却是这样的结果、凭什么别人就这样轻轻松松的超越自己…感觉自己委屈极了！    

终于绷不住自己的情绪了，我哭着鼻子跟店长提出要离职。店长问我为什么要离职，一开始没好意思说明原因，就随便瞎编了一个理由说：自己做得不好，想离职。店长似乎看出了我的不满。亲切的问道：是因为评C的原因吗？既然店长已经说到这个问题上了，那我也没什么好隐瞒的了。我答道：是的，并且把所有的不满都陈述给店长听。

店长听后，先是安慰了我一番、后又给我分析了自己评C的原因。说道：虽然你都按照标准流程去做，但这种高速运转的节奏使你忽略了很多工作上的细节，导致你在工作中的ABC评估扣分项是比较多的。

他告诉我，这是公司的制度，优胜劣汰，没有什么所谓公平不公平的，评C的目的是为了让你明白自己的不足、更好的成长，如果你能适应这个机制、坚持下去，那么你就胜利了。

现在的你，只差一份坚持和改变，加之改善自己的不足点；如果你现在放弃，那你之前所有的一切就都白费了。最后，他也以自身的经历鼓励了我一番。

晚上下班回到家后，自己躺在床上翻来覆去的想了好多，也想了好久。每条路都有它的艰辛、亦有它的风景，你可以选择记住它的风景、也可以选择继续纠结艰辛。

最终，我选择继续在木屋纠结艰辛。拿一次C并不代表我比别人差，只是在某些细节问题没做好而遗憾拿C。吸取拿C的教训、通过领导及伙伴们的帮助，明白自己的缺点、改善自己在工作的问题，本着多做一点累不死人的心态、工作中尽自己所能帮助其他小伙伴、加快自己收档速度然后帮助其他伙伴收档、结束后的收档检查…

日复一日、月复一月，一点一滴积累，拿C后的第一个月、第二个月甚至第三个月，这个任性且爱哭鼻子的丫头成功逆袭为连续三个月的A员工！！！

往后的日子，跟C员工Say：Good  Bye！

木屋—让我在PK中成长，也尝试到了机制的甜头，我坚信，坚持标准，找出机会点，再优化机会点，把正能量继续传播，帮助更多的伙伴，自己成长还能帮助他人。现在我要做的是双赢，帮助伙伴从C的阴影里面走出来，一起拿A,一起成长，一起学习，和店长一样把眼光放长远，把心和木屋紧紧的绑到一起，“百城千店，有我一份”的梦想，很感恩中心城最大的服务员（店长大大）

最后想跟大家分享的是：你的坚持，终将美好；因为努力付出、默默坚持，我们才能过上不平凡的生活！

加油！木屋！！加油！中心城！！