【木屋大事报】木屋烧烤第一届运营督导竞聘圆满落幕

2016年11月24日中午12时，为期两天的木屋烧烤第一届督导竞聘PK比赛正式拉开帷幕。胡伟、潘世安、雷明菊、陈洪宝、李文涛、唐永波、陈光甫、李玉乐、杨小虎、张力、彭书文、林加荣、寇钊、梁德松、田凤江共十五位木屋一线运管精英展开了激烈的角逐，最终遴选出10位准督导。

督导竞聘可不是谁都能上的，需要经过严格的资格审核。

第一阶段筛选出了符合资格的18位报名者。

第二阶段对竞聘计划书进行评分，淘汰得分最低的3位，筛选出15位精英伙伴。

第三阶段现场竞聘演讲及问答。

竞聘演讲部分，公司并没有给予模板，每个竞聘者都自己探索PPT的制作结构，力图最清晰和全面地展现自己的优势和能力。有优质的PPT，还要有优秀的演说人，可以说这15位选手都是实打实的演说家。每一位在演讲时都发音洪亮、吐字清晰，分析自身、门店以及督导工作都是井井有条。

现场评委答辩环节可谓是本次竞聘的亮点，在此之前，公司的竞聘会都没有过提问环节，而督导竞聘首次采用了这一方法。本次的提问答辩环节一共为三个问题，第一个问题是客诉问题，然后针对选手的回答，评委会进行追问第二个问题。最后一题是压力测试题（情景模拟），选手需要根据情景，展现自己与店经理的沟通和KPI考核的能力。

本次竞聘共选出十位准督导，而这十位中的前三甲，可谓是精英中的精英！这三位选手演讲时沉稳老练，分析问题字字珠玑，面对客诉不慌不乱，而在情景模拟里也是条理清晰，令人信服。

下面就是本次竞聘最后的排名：

冠军：杨小虎

亚军：林加荣

季军：李文涛

第四名 彭书文

第五名 梁德松

第六名 田凤江

第七名 潘世安

第八名 张 力

第九名 李玉乐

第十名 胡 伟

在这里要祝贺竞聘成功的选手，而这次失利的伙伴也不能气馁，找到不足，再接再厉，下一次一定能行！当然，竞聘上的选手也不能掉以轻心，下个月还有面试，面试后还有淘汰。这次竞聘上了的伙伴需要面对的将是更多的责任、担当！一定要抗住压力、耐住寂寞、再创辉煌！

深圳分公司人资部经理曾经理点评：

从计划、资源、沟通、人才培养等方面对选手们进行了点评。并解释了压力测试题应答到的关键点：科学、合理使用KPI工具可有效帮助我们提高工作有效性！确保各项目标顺利达成！

正君餐饮人力资源总监王总点评：

先从“气质”这个词引入，突出肯定了对“实力派”选手的充分认可，然后介绍这次竞聘增加情景模拟问答环节的缘由——测试大家的实战能力！并且透漏将继续加大这个环节的评分比重，后续其他岗位竞聘也将增加此环节。

深圳分公司总经理陈总点评：

一、为大家点赞：

一赞：竞聘者全情投入的参与度

每个人都用心准备、专业呈现！即看到老伙伴多年沉淀的经验和“套路”，又看到了新伙伴的思维缜密和快速成长！

二赞：组办方人资与培训部门伙伴的用心、细致与专业

特别是增加提问和模拟场景环节的设置特别棒，也是拉开差距的地方。

三赞：评委们的认真与投入

感谢大家为深圳分公司2017年开好第一个头——用心选拔了一大批优秀的运管人才，如何帮助大家成长、发挥大家的能力、体现大家的价值才是关键！

二、为什么要竞聘选人：

实施公平、公正选人、用人机制！

1、 公司负责提供“相对公平”的平台，确保大家在相对公正、透明的机制下公开竞争上岗。

2、采取公开竞聘专治各种“不服”，使得选人、用人机制有据可依。

3、促进自我总结、相互学习、梳理工作方向与思路

4、提供展示工作成果的“舞台”，提升信心，检验抗压能力

“一人不成众，独木不成林，三人一条心，黄土变成金。”我们要众志成城，团结一心，牢记我们2017年的工作重心：好吃第一是根本！食品安全是生命！人才培养是发展！“深耕细作、不断突破”！

最后预祝各位督导可以通过一年的学习与努力，成功带走公司200万新市场拓展基金，还自己一个不可限量的未来！

我们在过去的13年里，已经开拓了华南（深圳、广州、惠州）、华东（上海）、华北（北京、天津）市场，今年又开拓了重庆，力争通过重庆撬动整个整个西南市场，这是公司“百城千店”计划中重要的一步。明后年再通过武汉开拓中国中部市场，从而一步步实现公司成为中国烧烤行业领头羊的目标。为了让木屋的旗帜插遍全国，最核心的问题就是人才，而督导正是带领木屋进军各个城市和区域的核心人才。相信这些督导，会成为木屋最中坚的力量，带着200万为木屋开疆扩土，早日实现“百城千店”，让木屋成为中国烧烤届的最强王者！