3月的北京，尽管微风中还带着一丝凉意，但依旧令人向往……
是的，北京我来了！我是张伍平，一个入职木屋四年的西北小伙，目前单身哦~
距离上次来京，已是一年有余。但与上次不同的是，这次是长驻北京，目前正在品质安全部学习。
品质安全部相信大家都不陌生，主要监督门店的安全和品质管控。来的第一天就有幸参加了月度门店老A抽查，初来乍到的我对一切充满了好奇。后来强哥跟我讲，公司对品质要求非常严格，这么做的目的就是不让老A松懈。
抽查是每个月例行的，这样能更好的帮助和辅导伙伴，加上学习哥的半夜突击检查，更是让门店一点不敢懈怠，这也只是我们日常工作的一小部分。
在品质安全部，还有一个好处就是下店打卡，站在另一个角度去看一家门店，和优秀的管理组沟通，把好的点get下来。
比如健德门的朱宏店长，去的时候正巧他们开管理组会议，楼面、出品所有人都是红衣服，刚开始还以为他们穿错了衣服，我还特意跑过去问他，结果他说：
“才9个，不多，6月份我要让他们全部变红！”
是的啊，对于一个团队来说，伙伴能成长、有发展，这样的店长，难怪大家都愿意跟他干！
又比如亚运村店收银台抽屉里，有厚厚的几摞顾客调研问卷，这些都是来自顾客的的真实反馈，虽说公司要求门店都要这么做，但像史强福店长这么用心，能把问卷做的这么方便快捷，我也是第一次见，有了这张卡，就算再忙，也能保证90%的顾客调研。
在我打卡的9家门店里，5家店的管理组都曾来自同一个店，其中包括2个店长。是什么样的一家店会有这么高能的产出？大屯路店！
满怀期待的我来到了大屯路，只可惜天不遂人愿，那天店长休息，当我些许失望的时候，办公室挂的一张纸吸引了我，“三声十字，声音响亮，一次未喊ABC扣5分”我想除了培训的方法外，管理组和伙伴对培训认真严谨的态度也很重要，毕竟严格才是大爱。
(诸如此类优秀的门店和店长还有很多，容我下回再跟大家分享)
今天是来北京的第18天，也是参加储干训练营的第一天，为期30天的储干训练营从初级、中级到高级管理课程全都走了一遍，还要通过门店的实操认证，考核才能通过。
说实话，周期这么长，课程这么全面的专项培训，我也是第一次参加，重点还是带薪培训。像这样的培训，文艳说接下来每个月都会有，也就是说今年还有8期，感谢公司给我这次学习的机会。
启动大会上大王说：要做一个有梦想的人！是的，梦想多大决定你未来能走多远，我觉得梦想来自于思考和实践，它能指引我达成个人的生活理想。而身边有这么一群优秀的伙伴，我想这正是通往梦想的平台。
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