22岁，对于大多数来说是大学刚刚毕业的年纪，但对于王家乐来说，这是自己参加工作的第八年。
王家乐是98年的，明明才20出头的大小伙子，但是每个见过他的人都说他长得太着急，像个大叔。
他有一种不符合他年龄的成熟。
王家乐14岁离家，干过多份工作也去了不少城市。从快递、休闲娱乐业、工厂流水线到车险销售、房地产……等等，用他自己的话说就是各行各业基本都干过了，就餐饮业从未涉及过。
2017年，经朋友介绍，王家乐加入了木屋烧烤望京店，结果刚入职一个星期，朋友就离职了，这让本就对餐饮没什么兴趣的他内心也打起了退堂鼓：自己要不也一起走算了。最终他还是选择留下了，因为店长告诉他这里是一个公平的平台，实力决定一切。
王家乐是一个目标感很强的人，他觉得要么不做，要做就要有结果。他入职时的底薪是2800，当时公司还没有计件制，但是楼面和出品都有相应的激励奖金，而从入职的第二个月开始，他每次都能拿到楼面的最高奖金。
因为他每天下班后都会复盘自己这一天的工作，思考自己的工作要怎么干更好？有时候去外面用餐，他也会研究别家做的好的方面，学以致用。
例如那时候店里有段时间超时严重，他就每天琢磨怎么清单，列了很多想法去和店长沟通，其实那时候他还只是个刚入职没多久的普通员工。
“我就是要让老大闲，我能摆平的问题越多，自己成长越快！”
正是因为他的主动好学，3个月后，督导特意让他开始参加门店每周的核心管理组会议，他有了更多学习管理的机会。
在当了一年普通员工后，店长鼓励他去竞聘前厅，他自己也在努力准备。一次晚班收档的时候，他和另一位伙伴一起去倒垃圾：
伙伴A：“别那么傻，我都来两年了也还只是个员工，没戏的”
王家乐一笑置之：“干活不是给别人看的！”在他心里，关键是自己要有清晰的方向，没有人会时时刻刻推你上位。
果然，结果狠狠的打了那个老员工的脸，王家乐一次就竞聘上了前厅主管。一年后，又成功竞选上了副理，当时竞聘副理时最大的竞争对手是一个经验很足的老厨师长，当时所有人都以为会是那个厨师长，结果王家乐这匹黑马冲了出来。
今年1月份王家乐被调到了回龙观店，刚开始去的时候店里很缺人，但他还是抽出部分伙伴去公司培训，自己通班顶岗。他说现在忙是暂时的，将人培养出来了，之后才会越来越轻松。
王家乐16岁的时候就做过金牌销售讲师，所以他擅长和人打交道，也明白一个健康的团队需要时刻保持良好的沟通，所以每次座谈会他都会去聆听每一位伙伴的想法，就连门店的高价值岗位都是和伙伴商量出来的，现在伙伴都争着上这个班次，店里的工资差达到了5000+。
当然也不是每一位伙伴都有竞争的权力，必须全通岗才拥有资格，之后还要凭实力去竞争，这也就刺激着伙伴必须不断提升自己的技能。
“我就是要告诉伙伴，挣多少由你自己决定！想清楚，才会做明白！”
目前回龙观店的大众点评好评榜和口味榜两项都是第一，还是华北的标杆店之一。
所有人都觉得王家乐一路走来太顺了，从员工到店经理没遇到过挫折，但是哪有什么顺风顺水，都是背后的努力。
用王家乐的话说就是时刻用更高的标准要求自己，老大让做1，他一定会做到1.5，例如做班组长时就以主管要求自己，做主管时就以店长要求自己，逼着自己学习更多，承担更多，才能成长更快。
现在王家乐十点上班，但是他一定要等到凌晨三点各项指标数据出来了才会睡，因为他说管好一家门店，各项指标都不能疏忽，毕竟自己接下来的目标是大区经理！
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