这样调整用工模式，2019年每位员工成本降低不止1000元

1

社保入税，2019年餐企的一次“大考”

按照国家相关部门的决策部署，2018年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作，自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。

对于这一新规，企业动力系统架构师、股权核动力解决方案创始人刘风雨解读说，将对企业、尤其是用工密集的餐饮行业带来这几项影响：

社保入税实施，对于餐饮企业将带来怎样的直接影响呢：

社保主要有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，也就是俗称的“五险一金”。根据新规政策，员工的社保缴纳要与实际收入相符。

刘风雨表示，尽管全国各地的社保缴纳最低金额高低不同，但根据大多数地区的规定，五险一金的缴纳，对于企业来说将增加40%左右的成本，而员工个人也要承担20%左右。

这项成本，对于用工密集、利润越来越薄的餐饮企业来说，压力巨大，“甚至可能会有一些中小餐企倒闭。”

2

有消息说社保入税暂缓？

事情没那么简单

社保入税新规发布后，去年12月26日起，部分省份披露了最新的社保征缴移交进展。

山西省、湖北省、山东省、四川省、北京市、深圳市、青岛市等多地税务局发文，自2019年1月1日起，全省（市）范围内机关事业单位社会保险费、城乡居民的基本养老保险和医疗保险交由税务部门征收，并未提及城镇职工社会保险的征缴方是否会发生变化。

这意味着，企业社会保险征收，暂缓由人社部门转移至税务部门。

社保暂缓入税，暂缓多久？会不会无期限暂缓，以至于事实上停止呢？答案是不会！

先看一下我国社保收支平衡的现实：

再看一下我国财政对社保的补贴数字：

当前我国已经进入老龄化社会，缴费的人越来越少，享受社保待遇的人越来越多。长期下去，社保缺口必是一个无底洞，财政对社保的补贴将无以为继。

另一方面，企业偷逃社保的现象大规模存在。

据第三方机构调查，企业少缴基数、不缴社保、未缴纳全部险种的违规概率在73%。政府显然不会允许这些违法行为明目张胆地存在。

因此，加大征缴力度，让企业上缴更多的社保费用，以尽量维持社保基金收支平衡，是无奈的也是一个必然的选择。

3

社保入税暂缓

再不抓紧做准备就来不及了！

社保入税暂缓，留给餐饮企业做准备的时间还有多久？

有人分析了社保新规暂缓的原因：

而目前部分地区实施了机关事业单位社会保险费、城乡居民的基本养老保险和医疗保险交由税务部门征收。

有观点认为，这第一批转移的国家机关、事业单位征缴工作，会由税务局逐渐摸索社保与税务之间的差异，以及社保征缴规律和经验；在经验成熟后适时开始社保征缴工作转移。

从具体的时间点来看，降低社保费率的政策涉及方方面面，牵一发而动全身，社保税费政策的工作很有可能会在年3月份召开的人大会议汇报、讨论，在人大汇报和讨论后推出，同时开始社保征缴工作转移。

同时，每年的7月份为社保基数普调的月份，而在这之前将执行层面的政策敲定也是非常有可能的。

社保入税暂缓，对于企业而言，只是多了几个月时间做准备，但这项政策的实施势在必行，且近在眼前。

对于这段缓冲期，很多餐饮老板都在抓紧利用、早做准备。

成本增加、利润下降，社保入税给餐企带来的问题和影响可谓重大。怎样合法合规地减少成本、保证利润？同时，让团队更团结、员工更稳定？

3月25日~3月26日，企业动力系统架构师、股权核动力解决方案创始人刘风雨老师将在成都开课，从社保入税新规出发，讲解《社保入税后，企业面临的问题与解决方案》。

·end·

统筹｜段明珠 编辑｜王梅梅 视觉｜周瑞敏