《逐梦》，看到这个封面，我心中无比的自豪。毕竟，在木屋十一个年头了，跟着木屋一起成长，见证了木屋从几家店到现在的一百六十多家店，从深圳发展到全国十几个城市。在这过程中，我也完成了一个一个的梦想。
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记得刚来木屋时，出去穿工衣我都有些不好意思，很羡慕那些穿麦当劳工衣的伙伴，感觉在麦当劳上班是多么幸福的一件事。毕竟，麦当劳是全世界连锁，是餐饮界的NO.1，是大家膜拜学习的对象。现在不一样了，如今穿上木屋烧烤的工衣是多么幸福美好的一件事情！我为在一个有远大目标和梦想的公司工作而感到无比自豪和开心！
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有些餐饮人问我：“以后木屋烧烤的发展除了靠标准、系统、机制，还靠什么呢？”我说：“后续木屋烧烤的发展壮大靠的是经营时间和文化。”
刚来木屋的时候，老隋经常给我们讲企业文化，价值观，愿景，使命！到现在，终于有一套大家相对都认可的属于木屋人的文化理念。我们的使命是带领一群不平凡的伙伴，做不平凡的事业，过不平凡的生活，看到这个使命，能不心动的想加入这个企业吗？能没有干劲吗？这份事业是属于全体木屋家人的，我们一定要守护好它，不管未来怎样，同甘共苦，共患难！我们的愿景就更大了，千城万店，有我一份，领军中国，走向世界，成就伟大。这么宏伟的目标，将来实现的那一天，我们会在哪个城市，哪个省，哪个国家，哪个职位？想想都心潮澎湃。
我们在一个企业里除了有物资利益的需求外，我们还有精神需求，特别是在现在的企业中，90后、00后逐步成为中坚力量，他们更看重精神需求的满足。精神需求的满足，就是满足伙伴的归属感、价值存在感和荣誉成就感，这三感的来源与大小都首先源于企业的成就。哪个人都希望自己是一个伟大企业的一份子，哪个人都希望自己在从事一项伟大的事业。这些才是能引领伙伴，激发伙伴活力的根本因素。
木屋烧烤最开始的价值观是劳动、诚信、学习、坚持，经过十几年的探索后又加入了创新、分享、PK。这在很大程度上能指导伙伴在企业里怎么样才能有效地工作和取得优异的工作业绩，从而获得更好的升职发展的机会。
木屋烧烤的价值观不仅决定了每个木屋伙伴的前途，也决定了木屋烧烤自己的命运，同时也决定了企业创始人的命运。价值观决定命运，既决定个人，也决定企业！木屋烧烤有了新的企业文化，有了专属的使命、愿景、价值观后才是真正的木屋烧烤！我们在新木屋使命、愿景、价值观、战略的指引下，必将成就伟大！
未来，我们将会更加辉煌！
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