木屋全国表彰大会刚过，决出4位新城市合伙人。
华南区马不停蹄进行店经理竞聘，角逐精英店长。
7月23日，木屋商学院迎来27位精英选手。有PK就是不同，个个摩拳擦掌，信心十足，连拍照摆的姿势都分外帅气、靓丽！
当然，颜值高只是印象加分，有真本领才是硬道理！
这期店经理竞聘分为2个环节：PPT演讲和压力面试。
PPT演讲环节
在木屋，PPT演讲是家常便饭，只要你会讲普通话，多练几次总能对得起观众。
只是，这期的选手并不容易过关！
难在哪？
首先，你做了什么？！比如，选手介绍店里的店里成绩突出，各项数据亮眼。那么，在这过程中，选手做了什么？起到什么效果？这才是选手真正的实力！
其次，如果你竞聘成功，上任第一个月怎么做？要知道，从前厅主管、厨师长到店经理，不仅是职位上的晋升，更是责任的倍增。当选手是前厅主管、厨师长时，天塌下来，头上还有店经理顶着；当做了店经理，选手就是店里一哥，要有独立决策的能力和承担责任的魄力。
在其位，谋其职，店经理也不是那么容易当的！在PPT演讲环节增加这两大内容，也是试试选手们的水平。
第一关都过不了，那革命尚未成功，选手还是要在原岗位厉兵秣马，磨炼自身，争取下次“一雪前耻”。顺利通过第一关，也先别得意，好戏在后头！
压力面试环节
7月27日，13位精英从27位选手中脱颖而出，挑战压力面试。
顾名思义，压力面试肯定有压力！
那么，压力在哪？
1、位置窄，评委多。这期的压力面试地点选择总部一楼，在约20平方的小房间，一张大桌围绕坐着5位评委，强大气场扑面而来。坐在评委团旁边，选手抗压能力不过关，手都容易抖，想要挥洒自如地说话，那难度系数直线飙升。
2、 实店模拟演练。这期面试，评委们选了华南区的一家C类店为样本。这家店成绩惨不忍睹，2020年以来，前6个月基本都是C。面试时，选手仅能从门店数据分析门店现状，模拟接店，做到脱C冲A，这过程的困难程度，想想都觉得酸爽！
3、考验应变能力。 面试时，选手忐忑不安，评委团却毫不手软，问题相当刁钻！
“你觉得这家店存在那么问题？怎么改善？”
“如果你上任，你最先做的三件事是什么？”
“你认为店经理具备的能力、责任有哪些？你想象中的店经理能力画布是怎样的？”
“你有什么优势、特色？”
“你到了店里，发现团队士气超级低落，你怎么力挽狂澜？”
“顾客体验不好，你怎么应对？”
“如果这次你被淘汰了，你回去后会怎么做？”
一波波问题潮水般涌来，没有扎实的实战经验和灵活的应变能力还真应付不过来。尤其最后一个问题，好扎心！淘汰了还能怎么办？伤心一秒钟，努力拼搏三个月，下次把面子争回来！在哪里跌倒就在哪里站起来，绝不滚到对面再站起来！
4、敢不敢大声说出梦想？！木屋有句金句“说出你的梦想，就有人帮你实现”。那么，选手为自己的梦想做了什么？离梦想还有多远？在面试时，评委们都会问到这问题，有梦想的人总会活力十足，充满希望！心中有梦，并且充满自信，总有一天会实现！
可以说，压力面试环节真的困难重重。
毕竟，当了店经理，那就接手年营收上千万的门店，每天需要应对各种意外，没点斤两，怎么hold得住场面？严格才是大爱！
最终，李恒、付朋波、潘宁川、张振荣、刘骞、王军林6人抗住压力，脱颖而出，成了准店长！李恒更是势如猛虎，夺得第一名！
3月磨一剑，这期的店经理竞聘落下了帷幕！
不过，
PK仍在继续！
时刻准备着，
3个月后，又是一条好汉！
原创文章，作者：餐饮屋檐下，如若转载，请注明出处：https://www.qiyu88.com/178088.html
