本期竞聘亮点
令人期待的华南区第二期店经理竞聘会于5月26日在总部二楼火热召开！
本期的竞聘跟往期最大的不同就是所有选手都是通过了我们华南训练部的层层认证才到竞聘现场的。本期竞聘可以称得上是史上最严格店经理竞聘啦！想要来到我们的竞聘现场可是没有那么容易：
首先，要认同木屋文化和价值观。
其次，正职助理任满8个月（未满8个月，培训认证与竞聘通过后加入人才储备池）。
再次，培训认证通过需要参加华南训练部组织的【储备店经理训练营】全课程(合计4课）；且首考通过3个单项(理论+实操共8个单项)管理技能认证达85分，或补考共通过单项管理技能认证达85分；含精细化排班、招聘与训练系统、目标与计划管理、门店经营分析。
最后，6个月内无口头警告及书面警告记录。
最终来到我们竞聘现场的十二位伙伴都是经过以上的层层筛选和认证的木屋英才，个个都是有备而来！
之所以竞聘如此严格，是因为店经理作为一店之长肩负着顾客的需求、伙伴的梦想和公司的希望。能力越大，职务越高，责任越大；现在的严格是为了所有人的将来！
平姐现场连连夸赞说，本期竞聘是目前为止见过的最高水平的店经理竞聘，放在以前，个个都能选上，因为名额有限，只能留几个好苗子下次再选了。
本期竞聘，评委只提问不评价；评委提问内容分为“店经理角色、管理工作和未来发展”三大块。例如：店经理的职责有哪些？管理组的训练怎么做更好？你做了店经理以后如何开展工作？
评委表示，不看过去只看未来，只要有责任心有潜力就是自己心目中的店经理！
–选手风采 –
评委分享竞聘技巧
成功不是一种结果而是一个过程，竞聘现场的每一个闪光点都来自于工作中的点滴进步，真正的成功是永不放弃。机会永远属于有准备的人。
咱们不比起步比进步，希望每一位小伙伴的明天都比今天更加优秀。
为了让小伙伴们为下次竞聘做足准备，评委们也分享了满满的干货：
干货一：PPT不靠形式靠内容，动画是雷点，不方便播放，白白浪费时间。
干货二：数据最有说服力，工作图片最真实。
干货三：图文并茂更清晰，说话要简洁，最好直奔重点。
虽然本期华南区店经理竞聘会已经圆满结束，但是木屋的晋升机会不止于此！只要大家努力拼搏，千城万店，必有你一份！
原创文章，作者：餐饮屋檐下，如若转载，请注明出处：https://www.qiyu88.com/226155.html
