10个观点！告诉你如何让自己的年薪从10万变成100万！

       熬着无数个起早贪黑的日子，背着无数个生命不可承受的锅子，为的就是这屈指可数寥寥无几的票子!今年，你的薪酬涨了吗?10万变100万，对症下药，摆脱薪愁!

1、要想化身壕，先得选对行！

       2015年全行业的平均薪水是6万，金融壕以14万的平均年龄傲视群雄，互联狗作为后起之秀居第二位，I/O观点认为，外部因素，比内部因素对企业绩交的作用更显著。

       你的薪酬被平均了吗？

2、不管黑猫白猫，能抓到老鼠就是好猫！

       各行各业百万年薪的壕年龄是43岁。其中搞金融的少侠平均是38岁就能成为富二代他爸。卖保险的平均要到48岁才能熬出头。入对行，可以少奋斗10年啊！人生有多少个10年呢？

只能安慰自己：天将降大任于我也，必先降我工资，夺我福利，削我补贴，不禁老泪纵横矣。

3、一路向稀，越稀有，越值钱！

       工资作为一种要素收入，是由这种要素的供给和需求决定的。在宏观环境中，最终呈现一个动态平衡，在平均工资的一定范围内上下波动。狼多肉少，要不失业，要不忍受低薪。你会如何选择呢？

       （设计行业，平面设计起步早，行业的人才多，老司机占着脚了，新手来入门，当然工资低啦。当然老司机工资也加不上去。最几年来讲，微商和APP的发展阶段中，UI工资和电商视觉师来讲，发展中阶段，工资代遇都相对比较高！抓住的同学有肉吃！）

4、工资补偿理论：吃得苦中苦，方为有钱人！

       地球人都希望得到即体面又轻松，即有趣又高薪的工作。建议上火星找找看，几率会大很多。很多岗位，工作环境恶劣，劳累乏味，存在危险，因此会有身心扣失的补贴。人家拿的不是工资，是赔偿，你愿意吗？

5、人力资本理论，舍不得孩子套不着狼。

       人的劳动力不是与生俱来的，人力资本投资额主要形式有教育和培训投资、健康保健投资和劳动力流动投资等。别老是埋怨人家博士工资比你高，人家交的学费比你的年薪还多！

       （老是有人跟我讲，我想学习PS，我找工作没有经验，我没有作品面试？哎，其实人都一样的，你少买点衣服，少吃顿饭，把钱投点学习培训，少玩游戏多点练习，都搞点作品出来，花钱买别人的经验，何乐不为呢？）

6、效率工资理论：瞎猫碰到死耗子

       效率工资指的是企业支付给员工比市保留工资高的多的工资。促使员工努力工作的一种激励与薪酬制度。通俗来说，就某一职位来说，市场平均月薪6K的，。实施效率工资的公司会给到8K，此司应天上有，人间哪得几回闻！

7、颜值：成功，从长相开始！

       智商，文化，品德等因素对薪酬的影响显著，但是现今社会存在一条人艰不拆的高薪定律：3分天注定，7分靠打拼，剩下90分全看脸。颜值不能保证你能走多远，但至少能保证你有路可走。

       （其实，设计师看的是作品，不是你的脸，这一点还是要说的！但还是要有自己的风格，特色，不然怎么做设计嘛~）

8、人际理解力：千穿万穿，马屁不穿。

       善于观察他人的语言、语诚，动作，理解他人的思想，感情与作为，是一种高境界的工作技巧。常见的变现形式就是拍马屁。马屁拍得好，银子不会少！

9、会做会秀，钱程无忧。

       你是否默默无闻勤劳耕耘但还是得不到相应的报酬？因为你不会做秀啊，要学会自我营销，高调做事，还得秀给老板看。只秀不做等于作死，只做不秀等于白做！

10、秘籍：步步加薪

       我看到省城的朋友，感受到你们对高薪志在必得的雄赳赳的男子气概了，看你的骨髓精奇，人模人样，是被埋没的人才啊！我这里有一本密集《如来神掌之步步加薪》，见你有缘，免费送你！

越努力，越幸运！祝大家，数钱数到手抽筋！

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