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广东花园粥城：
“行政人事部”改名“员工服务部”
在广东花园粥城，管理员工升迁、薪水发放、纪律考核的部门，不叫“行政人事部”，而是叫“员工服务部”。
董事长黎平说，以前，我们也叫“行政人事部”，后来才改叫“员工服务部”。改名时还有些同事和主管不理解，他们觉得，行政管理部是掌管人事的，是高高在上的管理部门，是关乎员工调动和升迁的要害部门，怎么叫“服务部”呢？但事实上，这却是对行政管理部门的一种曲解和误导，很大程度上助长了部分管理人员的官僚作风和长官意识。他们只要一提到“管理”这两个字，就会认为那是一个“官”，是一个与一线员工有着明显区别的职位。这种自发的优越感在企业内拉开了管理人员与员工之间的距离。
我们下决心从根本上改变这种现状，管理人员不仅仅是一个管理者，更是公仆和服务者。服务者的职责是谦恭和努力地为他们的顾客服务，在花园粥城企业内，“顾客”就是两2000多名一线员工，在企业内他们是第一位的。他们应该走到台前来，接受最好的服务，隐身于幕后的应是企业的董事和各级主管们。
我们将“行政管理部门”改为“员工服务部”，对它的真正职责进行“还原”：让员工们提起这个部门就想到：那仅仅是一个为自己服务的部门，不再是一个专门管理他们的“衙门”。把管理人员的职位“降”下来，让员工的地位“升”上去。事实上，这样的改正不是创新，而是一种更正。
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