旺顺阁一封家书稳定员工
欢迎关注 ▪《餐饮时报》
旺顺阁现在一共有员工1521人，90后员工有729人，所占比例是47.93%，年底作为一个留住人才的关键时期，旺顺阁对90后员工是如何管理的呢？
在留住员工方面，旺顺阁采取的是让员工家人为企业说话的办法，通过家长帮助、支持员工为企业效力，餐厅一直采取的办法就是每到过年过节写一封书信，通过这种方式宣传企业，让家里人知道员工在企业的表现，也让家里人知道，有这样的企业在呵护孩子的成长，他们是可以放心的，有了家里人的支持，员工要稳定的多。
针对每个员工所在的部门，由主管来撰写这封书信，因为他更了解自己的员工，清楚他们的日常表现，所以由主管来写。
另外，这封书信一定要手写，绝对不能打印，这样让员工家人看到以后，会有亲切感，觉得企业有诚意，通过邮局寄到每个员工的家里，在每年的总结大会上，优秀的员工还能带着家属参加企业的座谈会，用这种方式稳定了员工，现在我们企业的员工流失率已经降低到8%以下。
《餐饮时报》一线报道
总第20150107期
本文属于《餐饮时报》原创稿件，供餐饮从业同行朋友交流学习，欢迎分享到朋友圈，培训公司及同类餐饮媒体转载，请与本报（微信号18668979692）联系，未经书面允许，不得转载。相关自媒体及媒体不经同意转载，将追究到底。
原创文章，作者：小时餐饮时报，如若转载，请注明出处：https://www.qiyu88.com/124473.html
