最严社保征管时代来了！餐饮人你该这样做！

根据报道，8月20日，国家税务总局、财政部、人力资源和社会保障部、国家卫生健康委员会、国家医疗保障局视频会议部署，今年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作，自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。

这意味着以后各项社会保险费将由税务部门统一征收，而不是代收。税务的征管能力是目前而言最强的，这样的调整意味着什么？

工资、个税、社保比对困难？完全不存在问题！前段时间发改委的关于限制特定严重失信人乘坐民航的一则意见税务总局也是署名了的，里面就提到用人单位未按规定参加社保、未如实申报社保缴纳基数、拒缴社保的，其责任人都将被纳入失信名单，坐飞机都将受限。

在这样的背景下，企业那些“控制社保成本”的花招，比如按社会最低工资标准缴纳社保费用，自然成了未来被重点监管和严厉打击的对象。这让很多人疾呼：最严征管时代来了！

四个原因致使餐饮行业社保购买率低

这一消息爆出，最开心的莫过于餐饮人了，众所周知，餐饮行业的流动性很强，餐饮从业者流动快，不稳定也增加了政府监管的难度，很多餐饮企业钻了这样的空子，不为员工买社保或者少买。

国家劳动法规定，职工入职需要签订劳动合同，并在入职购买社保。这样的规定在餐饮企业中真正实施的会有多少呢?绝对不会超过30%。

近日，国内某餐饮品牌，因为部分员工追讨“五险一金”被推上了舆论风口。有业内人士表示，这样的现象其实在餐饮行业比比皆是。

作为门槛较低的餐饮行业，除了一些中小餐饮企业拥有相对完善的组织架构外，更多的是个体户经营的小餐馆。这些个体餐饮老板，做的是小本经营，员工很可能就是自己和家人，他们连自己都未必会购买社保，更不用说为员工购买了。即使聘请了员工，大多都是口头协议工作，并没有签订任何的劳动合同，工资都是直接转账或者发现金，根本不会考虑社保问题。在广州某家快餐店门口的招聘启事上写着：招聘厨师一名，服务员多名，待遇丰厚，有意者面谈。至于在一些大酒楼和餐厅出现了月薪多少招聘服务员+社保，基本不会出现在这些个体的餐饮店上。这基本是全国餐饮的一个公开的秘密。

此外，由于房租成本、用工成本、物料成本每一样都是压垮企业的最后一根稻草。随着社保缴纳基数标准的上涨，意味着企业的成本压力将加重。一方面是企业高额的社保税费，一方面员工认为养老等交了也不好带走，也不好跳槽，此外交社保后自己拿的钱也少了。在这样的权衡利益之下，因此餐饮行业一般员工普遍不上社保或者少上社保。

以上的三个原因导致了餐饮业的养老储备指数低于各个行业，但是终其原因还是因为餐饮从业者对于社保的认识不深，餐饮老板缺乏相关的法律意识。当然，餐饮基层从业者工资低，收入不稳定也是很大的原因。但是试问一下，如果你一个月只拿3000元的月薪，扣除社保的200多，到手的也就剩下两千多。两千多可以做什么?能买几件衣服?吃几顿饭?确实是不如实实在在到手的钱来得有安全感。

餐企需做好职工的福利待遇

业内人士表示，税务的征管能力是目前最强的，这就意味着，以后公司给员工漏缴、少缴的情况，将不再存在。工资有多少就要上多少社保和个税，员工将能更好的维护自己的基本权益，享受到正常的社保待遇。

那些不给员工上社保、不全额上社保的企业将很容易被查出来。对于这些企业，将被定为严重失信，责任人连飞机都别想坐。

那么，餐饮老板应该如何改善这种现状呢?首先，餐饮人要充分认识到购买社保的好处。社保包含了养老险、工伤险、失业险、生育险和医疗险。除去养老和失业险对于大多数餐饮人虚无缥缈外，生育保险、工伤险和医疗险则是实实在在的有用的。特别是生育保险，女职工可以获得生育津贴，男职工也可以为伴侣报销一半。而且，购买社保是职工的权益，你有权利维护你的权益。

其次，餐饮老板要增强法律意识。要想将企业做大做强，制度的规范必不可少，员工的福利也必须完善。虽然不帮员工购买社保是可以减少一些成本，但是万一员工出现工伤意外，全额的医药费将是一笔大的支出。此外，万一被人到劳动局举报一下，真的够吃一壶了。最后，还是希望提高餐饮人的工资待遇，这才是实实在在的好福利。

关于餐饮行业社保问题，大家有什么意见，可留言与我们互动！

来源：本文由红餐整编自网络。

编辑 | 红餐_万馨

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