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掰扯
今天咱们说说体制内的人创业的事。
很多体制内的同志都有一颗不羁的心，也爱自由。
但是，由于在体制内浸淫太久，担忧自己是否能适应市场大潮，即使认为自己有能力去适应，但又开始考虑各种保障制度是否健全、安全。
当然，还有“面子”的问题。体制内的人想换个活儿法，该以怎样的心态呢？我们以科研人员为例解剖一下。
停薪留职2.0版，能把体制内的“踢”出来？
创业是件高风险的事。只要是高风险，就会有人不敢做、不愿做。“体制内”的人才就是一例。
《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》，为体制内科研人员投身创业打了一针催化剂：体制内科研人员在职创业、离岗创业，可保留体制内身份和待遇三年。
这被称为“停薪留职”2.0版。在鼓励大众创业的背景下，人们期望科研人员也能出现类似于1992年前后公务员“下海热”一样的创业热潮。
1983年，在民间创业激情涌动的背景下，有关部门曾经出台过一份关于“停薪留职”的政策，鼓励了一大批体制内的人才创业，第一代民营企业也大都诞生于这一阶段。1992年，邓小平南巡讲话，一大批体制内精英投身创业，“92派”很快声名鹊起。
这一次，同样的浪潮能否再现？
给退路不能激发热情，创业还是要走心！
比较前两次创业潮与如今的创业环境，有非常大的不同。前两次人们创业最大的阻碍，在于政治风险——人们担心的是国家是否真正允许个人创业。
国家政策允许了，内心早已按捺不住的人们，不待扬鞭自奋蹄。所以，一纸允许“停薪留职”的政策，一番透露改革开放信息的讲话，就是创业者们亟需的定心丸。
如今，显然没有人会再纠结于政策是否允许创业，他们需要的，是发自内心的创业动力。指望给科研人员留条后路，就能激发他们的创业热情，并不现实。
科研人员历来是创业的主力军，在互联网大潮和知识经济的背景下，科研人员更是具有独特的创业优势。调动科研人员的创业积极性，无疑能给当下大众创业的热潮再添一把火。
谁留退路，谁就会失败？
科学家和企业家是完全不同的两类人，优秀的科学家未必能成为企业家。科学家只需要潜心做好研究就可以了，企业家则需要整合各种资源——人才、资金、项目、市场……从优秀的科研人员到合格的创业者，不说脱胎换骨，也是一个巨大的转型挑战。
创业没有回头路。一个创业者，如果在出发的时候就给自己留了后路，恐怕没有人能坚持到最后。从中科院出来的柳传志就曾提醒，科研人员创业最重要的一点是“是不是真的下决心了”，如果脚踩两只船，态度不坚定，创业很难成功。
对创业者来说，只要踏出了这一步，就要义无反顾地逢山开路遇水搭桥。但凡留有后路，在九死一生的考验面前，没有几个人能坚持到最后。体制内的科研人员，如果因为留有后路，就抱着试试看的心态出来创业，成功的几率可以忽略。真正有内心驱动的创业者，即使有后路也要在出发前自断退路。
对科研人员来说，真正能够激发他们创业动力的，是完善的创新成果保护制度，是公平有序的市场竞争环境，是社会对企业家群体真正的尊重，是高风险后面可以预见的高回报，而不是一条可以在创业失败后灰头土脸回去的“后路”。
作者：万建民
来源：中国企业家
编辑：内参小根君
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