每当我们收到周年祝福的时候，总是会感慨，时间怎么过得这么快？是的，今天故事的主人公是加入木屋两年的新晋厨师长——熊传豹。
人如其名，这个霸气侧漏的名字背后是一段“霸气侧漏”的故事。
我一无所有，但我想开奔驰宝马
和很多人一样，两年前二十出头的熊传豹带着美好的憧憬，从老家来深圳找工作，在街上看到别人开奔驰宝马，羡慕之情油然而生。
图/网络
半个月后，身上的钱快花光了，还没找到。别说奔驰宝马了，这样下去，肚子都填不饱，恰好这个时候在58同城上看到了木屋烧烤。
我拼命干，能拿到8000吗
你要问是什么吸引广大人民群众加入木屋的？那当然是高工资！
招聘海报上的保底工资4000，努力干5000—8000，拼命干8000以上，短短几行字释放着魔力，吸引着他的眼球，触动着他的神经，于是带着怀疑和跃跃欲试的心态入职了。
当时熊传豹第一个想法是用一年赚够10万，然后自己去开店。在10万的驱动下，作为新员工的他第一个月就突破了保底工资。
时间一晃就快过年了，店里很多伙伴都想回家，其实他也很想回家，但为了店里的运转，选择留了下来。那时的他还不知道这个选择对自己的未来有多大的影响。
过年那会，人手不够，他接下了早班开档。周末10万的生意，他也是一个人接货、点货、备货，开1000多个生蚝、洗韭菜、元贝等，每天从凌晨五点干到下午五点。
这一干就是45天，没有休息。累吗？不累是假的，但那个月，他实现了海报上写的拼命干8000以上，拿到了9000多，一个助理比老A的工资还高，他心想，原来我的工资可以这么高！
我要用实力去挣未来
拿到了高工资，但这只是个开始，要想持续拿高工资，还得朝着老A进发！
经过5个月的反复操练，2019年7月他考过了老A，第二个月就转了出品组长。他说技术很重要，考过老A了才有底气做好组长。
因为自己是老A，才能源源不断地培养出老A。他每个月带着出品伙伴在店里实操2次，去别的店用气烤炉实操1次，在这样的训练下，今年已经培养出了5个老A。
有一次前厅梁家安说要搞组长PK，问他担心吗？他回答说不担心，因为他觉得自己一定能做到最好。
他说PK使人进步，适合有理想、有目标的人。所以一年半的时间内，他斩获了12个A，用实力证明了自己！
当然，他也曾在C的边缘徘徊过。有次盘点没做好，要被评C。有人说，你那么努力还被评C，还不如不努力。
但他没有那么想，只是觉得如果不努力，4300减20%就没多少，拼命干8000减20%还剩不少。
所以无论遇到什么样的境况，他都是积极面对，A也好、C也罢，只要在这里，就要使出自己的洪荒之力。
这样的心境为后来东门一店出品团队的氛围奠定了坚实的基础。而且自从成为厨师长后，如果遇到伙伴有什么情绪，都在他那打止，不会影响到整个团队。
店长潘宁川说他很好学，当上厨师长后就“逼着”店长教这个那个，比如精细化排班，店长一学回来就说要跟着学。
就这样，出品出身的他也成了楼面的老手，有他在店里，就算店长出去参加培训，也很放心。
我从没见过凝聚力这么强的团队
曾经的东门，说叱咤风云也不为过，旺季200多万的营业额，厨房20多号人每天挥汗如雨，好不快活。
但2020年初的疫情，让地处罗湖口岸旁边的东门一店犯了难。
熊传豹说，哪怕营业额再差，每个月只卖几十万，但我们的士气一直在！
木屋伙伴自发减薪、老隋不裁员、生意一恢复立马把工资补回来，这三件事让16岁出社会的他第一次感受到竟然有凝聚力这么强的团队。
所以哪怕面对着外界的困难，这个团队一直带着饱满的精神主动迎战，尽力恢复以前的盛况。
如果只想要5000工资，那没必要来木屋
熊传豹说，我现在的榜样就是梁四红，五年成为城市合伙人。他让我见证了一个草根也能变成新城市创业合伙人，因为在木屋，这些都是可以实现的！
这些影响到了他，经过两年的洗礼，熊传豹已经不再是那个只想赚10万的学徒了，他想在这一直干下去，因为在这里可以实现自己的梦想。
他说木屋是一个很适合年轻人拼搏的企业，如果只想拿5000的工资，那没必要来木屋。
这句话道出了他的决心，意志力超强的熊传豹遇到了生命力顽强的木屋，他仿佛找到了一束光，一束指引他前行、让他展翅飞翔的希望之光。
愿在木屋奋斗的你也找到自己的光！
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