5月的深圳，骄阳与初夏相遇，热浪袭来的同时也带来了希望与惊喜……
5月8日，木屋烧烤深圳分公司2020年度第一期店经理竞聘终于落下帷幕！
历经两轮PK考验，在37位优秀参赛者中优中择优，最终，10位优秀店经理强势出道！木屋后浪，来了！
他们分别是：
成绩公布 | |||
名次 | 姓名 | 区域 | 门店 |
冠军 | 冉玲 | 华南 | 皇岗村店 |
亚军 | 周菲菲 | 华南九区 | 大芬店 |
季军 | 卓建保 | 华南三区 | 科技园店 |
第四名 | 陈晋 | 华南十九区 | 壹方天地店 |
第五名 | 魏玉青 | 华南六区 | 东莞市民中心店 |
第六名 | 肖凯 | 华南八区 | 南新店 |
第七名 | 魏晓峰 | 华南十三区 | 民丰店 |
第八名 | 黄景浩 | 华南十二区 | 振华店 |
第九名 | 廖建东 | 华南一区 | 皇庭广场店 |
第十名 | 李宗灿 | 华南十六区 | 创业店 |
掌声在哪里？
不过，此次竞聘较以往有很大不同，赛制上有很大的升级，因此不少参赛选手直呼：“太难了，比以前难三倍以上！”
话说店经理竞聘真的有那么难？这样岂不是大大减少了伙伴“上位”的机会？其实不然~
让我们先来看看考核的评分构成：
前置作业+计划书+现场演示总共占比60%，通过设置命题，考核大家对运营的理解，如何提升中午、夜宵时段营业额？如何针对机会点制定相应的改善计划与后续的落地追踪？当然这也是在考核伙伴们在门店管理方面的基本功扎不扎实，干了哪些实事？真正去做了，现场才不会怯场，不会词穷。
除此之外还有价值观测评占比10%，在成人的世界里，只有相同价值观的人，才能一起走得更远！
那么还有30%是考核什么呢？这也就是本次竞聘的亮点所在——压力面试，现场设置情景考题，以C类店为案例，让参赛者思考自己面临这种情况应该怎么做，此举是考验管理组的工作经验与专业知识，同时也是考验管理组的团队建设能力以及解决问题的能力。
那么升级后的店经理竞聘，伙伴们的体验又是怎样的呢？
壹方天地店陈晋：
这是我第二次竞聘店经理了，之前参加的竞聘大多数只有现场演讲的时候才能露一下脸，这对表达能力不好的人来说多少有点吃亏，昨天参加了压力面试，这个环节能让评委更好的去了解这个伙伴的能力、想法，更直观的去判断我们现阶段是否能胜任这个岗位。也让我自身看到了和店经理这个职位的差距，以及中间的不足之处，让我学会思考假如有家门店让我去管，需要怎么去更好的带领大家达成目标，自己考虑的更长远了。
大芬店周菲菲：
压力面试前还是有点紧张，但整个面试过程中是很愉快的，学到了很多东西，包括数据分析，以及对店内的营运也有了很深入的理解与思考！
多维度的评估，让考核更加客观也更加公平，也让有实力的伙伴不会被埋没！
所以，看到这里，伙伴们应该明白了吧，这些看似“压力山大”的规则其实更多的是对伙伴们负责与保护，严格才是大爱！
我们宁愿在上岗前多些历练，也不愿上岗后临时手忙脚乱！毕竟以往就有管理组因为扛不住压力而离职。现在竞聘要过五关斩六将，过程越来越难，但伙伴们自身也越来越值钱！伙伴们，沉得越低，就会走的越远！
让我们把掌声再次送给这10位优秀的伙伴！
翻滚吧，木屋后浪们！
属于你们的时代来了！
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