2016年，20岁的黄广博，叛逆且对外面的世界充满了好奇与向往，宁静的小县城安逸却也宛若牢笼，困住了少年的梦想……
初中毕业后，黄广博就在家里帮忙做生意，收入稳定，还没有压力，打小也没遇到过什么挫折。可黄广博总觉得日子缺少点什么，应该去深圳看看。
他们说“我料你不出三个月就会回来”
春节的热闹渐渐褪去，少年背起行囊，奔向远方，这是黄广博第一次为梦“离家出走”。对于他的出走，父母表现出了十分的不屑，对他说：外面赚钱有多难你知道吗，以你花钱的水平，我料你不出三个月就会回家要钱。
黄广博没想那么多，先出去看看吧。2016年2月，在朋友的介绍下，来到了木屋烧烤上梅林店。没有社会经验、脾气暴躁的他不服管教，第一个月就差点跟厨房组长干起架来，好在是初犯，认错态度也诚恳，店长钟玉平把他留了下来，没想到这个毛头小子在后来的日子里居然成了自己的得力干将。
那时候木屋，考过一个技能工资加100，为了拿多点钱养活自己，黄广博格外珍惜每一次的考核机会，每天上完晚班还会反复地练习几个小时，就这样，每次技能考核都是一把过，工资也慢慢涨了上来。
他说“你想不想上管理组？”
黄广博要强的性格和超强的学习力被钟玉平看在眼里，通岗后的第二个月，钟玉平问黄广博：你想不想上管理组？一脸懵逼的黄广博反问道：管理组是干嘛的？钟玉平继续解释：就是搞搞带训，协调协调厨房工作。黄广博一听，瞬间来劲了：还有这么好的事，组长工资又高又不用自己干活，干嘛不当？必须要当！
上岗后，才发现自己被“忽悠”了，不仅不能偷懒，脏活累活还得带头干！最累的炉子自己站，最脏的档自己收，心里有委屈，但一想到父母对自己的质疑，黄广博不愿认输，只能咬牙坚持着！没想到就这样在管理组的道路上一去不复返。
2017年8月，公司要打造5S标杆店——皇岗村店，黄广博被推荐担任厨师长一职。
皇岗店是黄广博的磨刀石。因为是崭新的模式，背后有着大量的工作，黄广博几乎每天工作12-16小时，有时候累了，就在桌子上趴2个小时，醒了继续奋斗。拼搏的日子，让黄广博快速成长，也明白了坚持的意义。
也曾被沦为反面教材
一年半后，黄广博终于拥有了带店的机会，不过这让自己成为了“木屋史上任职时间最短的店长”，去园博园店的14天，店拆了，为此自己还被嘲笑了很久。
塞翁失马焉知非福，黄广博刚空下来就遇上了老隋的TWKE培训，一向“傲娇”的他一场培训下来，发现自己需要学习的东西实在太多，要迎头赶上才是。
培训结束，黄广博也迎来了自己的第二家店——大浪店，一个被评为半年度C的烂店，到了黄广博手上居然从垫底干到了中等生，2019年更是飞升成为华南区年度A级门店。
但这中间，还有一些小插曲，刚上任时，什么都不会，除了排班计件什么都不会，考勤、办理入离职、报销什么的统统一头雾水。因为刚调到新区域，也不敢去问当时的督导甫哥，下班后就从大浪店打车到新洲店学习，来回花了200元。
于是，黄广博成功沦为了反面教材：还不好好学，不然就得像黄广博一样打的过来学！
也正是因为这个小插曲，黄广博在后来任职店长的日子里，要求自己的前厅厨师长必须学会当店长的所有技能，不会，就手把手教，直到他们学会。
这家店让我“一夜白头”
黄广博说自己不太会聊天，面对领导总是会紧张，所以有事从不主动找甫哥，但相处一年后，黄广博发现，甫哥身上的认真细致正是自己所欠缺的，他是个好领导，润物细无声地教会了自己很多东西。
但甫哥也是个“坏领导”，本来，黄广博和大浪店相处1年多，正春风得意，甫哥却让他调店。还是一家年度C类店。
2020年2月，黄广博正式接手大学城店，就是这家店，让他“一夜之间白了头”，看着拔下来的白头发，黄广博心里苦，但他也明白陈光甫的苦心，把一家C类店交到自己手中，是对自己能力的认可，更是一种责任，说什么都要把他搞好。
店里生意不好，伙伴积极性不高，心态也不太稳定。为了重整团队拉开工资差距，黄广博不得不牺牲了半年的成绩，这半年他拿了1个C，三个B-，1个B和一个A，痛苦的半年过去后终于等来厚积薄发，后半年成绩一路向好，最后一个月拿下了第一名的好成绩！
今年，把佳华店打造成木屋标杆店
这中间，黄广博的店一家变成两家，家里人对他的态度也从质疑变成了自豪。
今年，因为木屋制度改革，黄广博的店又从两家变成一家，不过对他来说，这是最好的安排，自己只管做好就是了，今年他不仅要带着佳华店的伙伴们拿高工资，还要把佳华店打造成华南区的标杆店。
曾经那个桀骜不驯的小镇青年，如今，一门心思在这条通往理想的道路上尽情奔跑着。他想做大区经理，再挑战创业合伙人，也去征战千城万店！
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