在我们生活之中，很多人都不喜欢自己的工作，但是为了维持一定的生活水平，又必须进行工作，然后日复一日地维持着自我的生计。为什么会出现这样的情况，笔者根据自身的经历、工作过程中接触到的人，分享采用怎么样的激励手法让人们期待自己的工作，并且热爱上自己的工作，主要有几种方式：
#2021#
////
第一， 按照自己希望被对待的方式去对待别人。在我们工作和生活之中经常会遇到一些不被尊重和认可的情况发生，然后逐渐让自己生活和工作的场所成为死水一潭，不见起伏，这种情况的出现可能是在低离职率的情况下发生，但是有能力的人在这种环境下呆不久。在我们的生活和工作中更希望的是自己的付出得到肯定和鼓励，这样会让一个人有积极努力的上进心，从而带动一整个团队的发展。
第二， 内心有一个概念，自己可以影响其他人，使得其他人能以积极的态度辐射到其他人的工作和生活。我们每人每日的工作都是不少的，但是大家是一个团队，你的工作会影响着其他人的进度，自己的工作态度也会影响着周边人的心情。比如一个人每天都是积极阳光的，那么周边的人都会有一个不错的心情。就比如去商场买个东西，遇到的服务人员是笑脸相迎的，节日时候还会送上一句简短的祝福，对于服务的人和被服务的人都是不错的体验，所以正能量对于工作非常重要。
#2021#
////
第三， 对于工作需要有一个量化的概念，才能评判产生的结果。就像一开始布莱恩到吉恩-乔餐厅的时候，大家的工作都没有一个固定的岗位和评判标准，都是东边补补，西边晃晃，哪里需要抢救就补充哪里，整个餐厅的运行非常混乱，但是后来布莱恩针对每个人不同岗位不同性格进行了工作的定量分配，逐渐影响其他人，让餐厅逐渐步上正轨，也影响了餐厅内所有人的工作态度，从每天不得不去上班到期待去上班。
所以我们遇到问题要及时处理，不要让问题堆积，有几个问题是在较多企业都难以得到解决的，一是不被重视、二是对别人毫无影响、三是缺乏量化标准，这些问题都是需要时间来逐步进行的，所有解决问题的结果都需要让人有成就感。
原创文章，作者：餐饮屋檐下，如若转载，请注明出处：https://www.qiyu88.com/227811.html
