试用期没签劳动合同,厨师在后厨摔伤,这能不能算工伤?

厨师入职没有签劳动合同,还在后厨摔倒了,到底是谁的错?餐厅需要担责吗?

来源|
红餐网(ID:
hongcan18)
编辑|王白石  
题图|
摄图网

虽然劳动法规定员工一入职就需要签订劳动合同备案,但是在很多餐饮企业,特别是中小型的企业很少与员工签订劳动合同。


很多餐饮老板认为,不签劳动合同就不需要给员工买社保买公积金,出事后也可以不用负责任。一些厨师也因为没签劳动合同没有证据维权无门。其实,只要存在事实劳动关系,大家一样是可以维权的。


餐饮企业依法经营,其中就包括依法与员工签订劳动合同和购买相关社会保险。各位厨师朋友千万不要以为是在试用期或者没有签订劳动合同,发生劳动纠纷就没办法维权。其实,只要发生了事实劳动关系
,即使没有签订劳动合同,餐企还是要负责任的,并且还会因为没有
依法与员工签订劳动合同而受到其他的处罚。
点击下面名片
看更多精彩内容


投稿邮箱:
861139149@qq.com


商务合作:13265099024、
17724287321

原创文章,作者:红厨网,如若转载,请注明出处:https://www.qiyu88.com/235541.html

(0)
上一篇 2022年3月3日 18:02
下一篇 2022年3月3日 18:02

相关推荐

发表回复

登录后才能评论
小程序
小程序
商务合作
商务合作
分享本页
返回顶部