经理人杂志
法院认为双方之间系通过互联网建立的一种新型用工关系,符合法律意义上的雇佣关系特点,公民生命健康权应受法律保护,被告作为雇主应当对原告因本次事故产生的合理经济损失予以赔偿,但因原告方未佩戴头盔且无证驾驶,故被告拉扎斯上海公司(饿了么)应按照60%的责任比例赔付原告损失。
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法院认为双方之间系通过互联网建立的一种新型用工关系,符合法律意义上的雇佣关系特点,公民生命健康权应受法律保护,被告作为雇主应当对原告因本次事故产生的合理经济损失予以赔偿,但因原告方未佩戴头盔且无证驾驶,故被告拉扎斯上海公司(饿了么)应按照60%的责任比例赔付原告损失。
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