从0到1000家店,她悟出一个字“熬”

文|田果

编辑|田果

图片来源于刘一手




2009年,刘梅和哥哥刘松走出国门,慕名去了迪拜,当刘梅看到处处都是“made in China”的迪拜,立刻有了一个大胆的想法:在这里开一家火锅店


也正是因为她“说一不二”的性格,回国后便拍板定下了这件事。短短7天,从签租赁合同、工商注册,到图纸规划、商标注册,她只身前往迪拜通通搞定。就这样,刘一手火锅在迪拜开了第一家海外店,把中国的五星红旗挂在了那里。


那天,我们选择在刘一手集团公司的办公室见面,她妆容精致,一袭水蓝色旗袍尽显精明干练。在谈话的过程中,她幽默风趣、亲和健谈,说到动情处,眼眶微红,一点也不像高冷的董事长,更像是气质可爱的女孩。


近三个小时的相处,而今天,我想聊聊刘梅这个人。 



刘一手火锅创始人 刘梅




“刘梅,你放了一颗卫星!”




不是餐二代,也不是富二代,刘梅出身书香门第,1991年,19岁的她在家人的支持下,提着妈妈缝的小红布兜,从四川小县城坐火车到北京,也许她打心眼里认为:这个年纪正是去经历、去见识的好时机


起初她在北京航天工业集团做保洁员,每天4点起床,5点上班,拿着每月150块钱的工资。但在那期间,刘梅很满足,很幸福,因为干活手脚麻溜,有眼力劲,很快受到老板和同事的喜欢,用他们的话来说,刘梅是位有灵性的姑娘。


在同事的帮助下,她在公司也逐渐接触到打字、合同、谈判相关事务。“只要你愿意,就要无条件地相信,然后坚持去做,经历见识远比钱更重要。”刘梅初次工作就有种初生牛犊的虎劲儿,想法也十分简单。



好运总会眷顾那些愿意付出的人,因工作出色,经老板推荐,刘梅转做了机械模具的业务员。之前从没接触过这行,也不熟悉业务流程,但好在做事勤恳,效率也高,即便在新公司,刘梅也很受老板器重。


“命运就是很奇怪,好运说不定啥时候就落到你头上了。”说起第一笔大订单的由来,是在某次展会上,刘梅无意间递给一个陌生小女孩一瓶水解渴。正是这一小小的举动,改变了刘梅的职业轨迹。


有天上班,突然听到门卫大爷大喊,“刘梅,你放了一颗卫星啊”,原来是这位小女孩的爸爸为了感谢那瓶水的恩情,从刘梅这订了9000多的货,当场签了1万块钱支票。


后来,刘梅屡屡谈到这件事,也许是因为“傻白甜”的人设,也许是因为她不计回报的付出吧。


生命会有奇迹,但成功没有容易二字,谈到整日提着密码箱跑业务的时候,刘梅兴奋地说,“每次都是天没亮就出发,为了几十块钱,往客户那跑个5、6次都很常见,后来他们觉得这姑娘很诚,订单慢慢就有了。



正是刘梅事业如日中天之时,噩耗陡然降临,哥哥刘松投资的煤窑不幸塌方,不仅血本无归,还因为车祸永远失去一只手。刘梅突然感受到肩头的责任,“哥哥出事,父母年迈,我就是家里的老大。”


随着公司在重庆市场的业务逐渐有起色,老板委任刘梅开分公司,成立重庆办事处,并全权负责一应事宜。直到今天,这家机械模具企业还在稳步经营,算算大概25年了。


其实,我的人生经历和刘一手的发展历程如出一辙,一步一个脚印,非常平稳,没有什么大的爆发式新闻,都是踏踏实实的。




“事业高峰期转战火锅界”



眼见自己的事业风生水起,哥哥却日渐萎靡,刘梅迫切想要帮助哥哥。


彼时在重庆,小天鹅、德庄、秦妈等火锅品牌都已崭露头角,火锅市场很景气,兄妹俩一合计,决定开个火锅店。说干就干,刘梅在九龙坡区石桥铺科园三街,用在机械模具公司赚来的钱,按揭买下一间铺面,取名“绿色火锅店”,招牌都做好了,但一直注册不了,后来干脆就改名为“刘一手”。



刘一手火锅首店


这也是我开店的初心,首先解决一家人吃饭的问题,其次让哥哥有精神寄托、有拼搏的方向。”餐饮的低门槛让很多创业者趋之若鹜,不少人告诉她,这种形势下,新品牌估计很快会被市场淹没。


但刘梅顾不了那么多,她告诉自己:屏蔽杂音,选中了,就去做。


2000年12月1日,一个200平米、31张桌子的火锅店很快开业了,“火锅处处有,特色留一手,到底哪里有,还是刘一手”,某天和家人朋友吃饭闲聊时,这首贯穿着刘一手发展历程的打油诗应运而生。


可是如何才能生存?怎样杀出重围?刘梅这个“门外汉”实在没辙,思来想去,只好用最笨的办法:把味道调好一点、把分量加多一点、服务更热情一点、笑容更甜美一点,慢慢地,刘一手口碑越来越好,在圈里也算小有名气。



说起来第一家加盟店的诞生,也是机缘巧合。当时兄妹二人不懂什么连锁加盟,对于“在碗上印个刘一手的名字就能赚钱”这件事更是置若罔闻。


有次出差,刘梅发现有家火锅店高朋满座,隔壁那家火锅店却没啥客人,同为餐饮人,大概能感同身受,就去了人少的那家,吃过之后确实觉得味道不咋地,当时也没带名片,刘梅就从兜里随手掏出一包印有刘一手联系方式的餐巾纸,并留下话,“如果你想改变味道,可以来找我。”



其实这件事刘梅也没放在心上,结果,那老板真来了,现场给了1万加盟费,经过锅底调整,原本无人问津的火锅店变得门庭若市。2001年11月,第一家加盟店开业。


趁着形势大好,兄妹俩大胆设想:刘一手有没有可能做得更大?实干家如刘梅刘松,默默把分店开到1家、325家、835、1000家……




“从1到100,责任感推着我们前行”




提到刘一手的真正崛起,刘梅认为是在成都火爆起来的。尤其是2003年,成都每家分店说排队到天荒地老也不过分,刘一手成为当地人无人不知的火锅品牌,在那个口口相传的时代,甚至改写了成都火锅历史。


短短5年,从1家店发展到100多家加盟店,期间没遇到什么坎儿,但真正发展到100家,坎儿就来了,“一回头,发现已经100家店了,感觉有点吃不住了。如果前期是个人魅力、品牌魅力推着我们,现在更多是责任感,它仿佛是一双手,推着我们前进。



在加盟连锁路上,刘梅首先遇到了两道坎,并且开始大动干戈地调整:


一是人才坎,企业发展到某种阶段,人才会逐渐跟不上,刘梅和哥哥先去清华大学进修,他们认为自己的餐饮知识匮乏,必须大量吸收知识,努力补上这一课;公司出资让高管上清华大学,正所谓知识改变命运,活到老学到学,坚持打造学习型企业。


二是管控坎,连锁加盟必须把控物流和食材,不然在利益的驱使下,很容易走偏,让加盟商在物配货源不花精力,只在店面经营上花精力,这就是资源整合。2006年,刘一手推出自己的管理模式。



刘梅始终认为,企业要想做的大,必须正规化、标准化、模式化,有了体系,就会抱团前行,步伐会更稳健、快速


这两大核心问题搞定,刘梅悬着的心算是落了一半。


2009年中旬,刘一手在全国各地迅速扩张,已经成功发展直营店、联营店及加盟连锁店数百家。内核力量的强大,才有了支撑前进的底气,这为接下来开创海外市场奠定了重要基础。




“为了一场官司,我住了两个月酒店”




很多人看到的都是刘一手海外开店风光的一面,背后的辛酸苦辣却鲜为人知。


在以奢华闻名于世的迪拜开火锅店,如何降低开店成本呢?刘梅介绍,“第一家海外店的装修、人工、原材料、房租等总开支控制在人民币400万内,这个投资标准和在重庆开一家高端店差不多,基本上所有的材料全部在国内采购。”



刘一手第一家海外店


“在海外之路过程中,我们也付出了沉重的代价,在迪拜,为了一场官司,我住了两个多月酒店吃了一个多月外国餐,走遍迪拜的警察局和劳工部,请了阿拉伯语和英文的翻译。”每每回想起这段经历,刘梅都很难释怀,“但我深知,这一仗我必须去打,因为这是海外的第一个店,也是未来发展海外的重要里程碑,所以我必须要去承受。


一是对合伙人过于信任,二是疏于对迪拜店管理,助长了合伙人的贪欲,对火锅店底料、装修等偷工减料,甚至打着刘一手的招牌私自开店。


多次协商不成,经过反复纠结和来回奔走,刘梅最终把对方告上法庭,顺利拿回这家店经营权。“现在我一点也不恨他,反而我还要感谢他。”


再次接手后,迪拜店的运营重新走上正轨,在接下里的几年内,刘一手又陆续在迪拜开了三家店。



没有前期的坚持和付出,哪来刘一手海外雨后春笋的发展?眼看迪拜店的生意越来越好,刘梅并没有停下脚步,而是真正开启了全球扩张版图计划。


2014年,刘一手北美地区首家店在加拿大温哥华开业,此后在多伦多也开设了分店;出于海外管理的艰难和本土化的需要,2015年,刘一手开始筹备建立位于北美的管理公司……


拓店过程中,人间百味似乎让眼前这位女人经历了个遍:国际公司总经理签证办了7次过不了;自己坐飞机提香料过去;因为消防、人员问题开不了业……不管遇到任何困难,她都是硬着头皮去做,“熬呗,我身后那么多人,我从未想过放弃”。


提到过往,她泯然一笑,我的故事可以写成一本书,就叫海外开店历险记。




“一枝独秀不是春”




随着近些年重庆火锅在全国跑马圈地,国内竞争日益激烈。火锅的特殊加工过程,使其比起中餐,门槛更低,标准化更容易,不少火锅企业已把触角伸到了海外市场,寻找新的利润增长点。


刘梅却很乐观,“一枝独秀不是春,百花齐放才是春满园,只有整个行业的发展才会带来单个品牌的长久繁荣,海外火锅需要更多的人加入进来,一起提高中国餐饮品牌的规模和口碑,来弘扬中华文化。


毋庸置疑,海外开店要比国内开店承受更多的煎熬,更多的代价,甚至要摒弃很多诱惑和名利,“也许是某种信念一直在支撑着我,我们在海外每开一家店,都要求把国旗挂上去,这对我来说,是一种象征;对身在异国他乡的刘一手来说,更是一种力量。”



刘梅(左二)与餐见记者(两侧)


最后,对于想加入开海外餐厅阵营的朋友,刘梅结合亲身经历,给出四点建议:


第一,国内外环境不一样,卫生和法律要求不一样,这个就是最大的挑战,因此,第一步要先熟知当地法律知识。


第二,就是各种证件的申请流程,如果不达标,往往开不了店。


第三,口味和原料的问题。是改良还是保持正宗,有些调味料国外没有的,都得从国内运输过来,如何降低成本,保证货源,都需要考虑。


第四,人员的招聘问题。国外人才管理和招募也和国内不同,除了薪资,海外人才可能更关注心理需求和发展空间。



作者:田果



乐天派天蝎



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