在今年年初的天财商龙餐饮管理发展论坛上,原北京麦当劳副总蔡惟迁先生表示:“别学麦当劳,谁学谁死” !而影响众多餐饮人的《海底捞你学不会》,似乎也在阐述着同样的观点。
在5月10日、17日的两期商龙研究院线上课程中,餐匠帮创始人——唐国宾先生道出了那些“别学”与“学不会”的原因,以及该“如何做”的方法。
学得越多,差的越远
餐饮老板热爱学习的精神是在各行业中领先的,但现状是,老板们出去学了很多、感觉自己收获很多,可应用到自己企业的时候发现根本无法落地。
当你的品牌定位跟别人家不一致的时候,其实设计的标准也就不能统一。比如当你去学习别人的时候,你如果不能知道他背后的设计逻辑,你只把看到的表面的东西拿过来照搬,等到你在操作过程中就会发现,人家跟你的人员、环境、定位、场地、业态等各方面条件都不相同。如果以这么多不相同的东西去套路别人家表面所表现出来的标准,这样就很容易失败。
门店建设标准
门店建设标准分为以上7个版块,接下来将逐一分析。(由于篇幅限制,本文仅复盘部分课程内容,获取完整讲师PPT请关注文末)
区域标准
区域标准指根据岗位或店面分布出来的的区域。比如,迎宾区、收银区、服务区、传菜区,或者厨房有没有凉菜房、热菜房、点心房等。
以迎宾区为例,大品牌都会设置看板或海报,内容大体分为2种,一种是正在举办的活动。第二种就是菜品,比如必点菜或某个菜品的独特介绍,这是从宣传的角度看迎宾区。
从功能角度看,迎宾区需要排队,所以桌椅不能少,也需要有排队的小吃或饮品。所以排队区的整个环境是有要求的,对品质有要求的品牌,在排队区使用的物品/食品已经越来越好,越来越跟品牌相符。
迎宾区的竞争非常激烈,这一点从迎宾员的数量上就可以看出来。做得比较好的店面一般会设置3名迎宾员,这样会很好的避免设置1名迎宾员带来的断层。尤其在商场店,周边都是餐饮门店的环境下,迎宾区的“抢客”是非常重要的。
在迎宾区存在的常见问题包括: ❶海报过期 ❷迎宾牌不卫生,这会让食客联想到后厨的卫生状况堪忧,进而影响进入餐厅用餐 ❸食客经过迎宾区的时间大概是5-10秒,所以广告内容应控制在这个时间内能够让食客读完。这些是需要老板们注意的。
流线标准
01 食客的流线
老板们可以把自己当成顾客,从门店的门口进去,看看能否通过门口很快找到座位、收银区、洗手间。不管怎样设计店面,最后都是要交给顾客和员工来使用的。所以流线设计的第一标准就是顾客标准。
需要注意的是,如果顾客的主通道与传菜员/服务员的主通道重合,就容易造成拥堵。收银区设计的位置如果是顾客/传菜员的主通道,也容易拥堵。
02 厨房的流线
这时,老板们要把自己当成原料,考虑收货-粗加工-切配-生产-售卖的整体流程。看你的生产流线是否需要来回走,如果有,就一定存在人力浪费。
03
员工的流线(也叫做操作流线)
这部分的设计目的是尽可能减少服务员的工作量和工作时长。比如,食客需要服务员提供一双筷子,如果服务员需要往返餐具台拿给顾客,就远比把餐具盒放在餐桌上的工作时长长很多。
门店QSC建设及落地
门店QSC包括对产品、服务、清洁的各项把控,是餐饮企业生存的基本法则,也是餐饮企业进入竞赛赛道的参赛资格。所以门店QSC是一项十分重要的工作,我们应该把它分为三大部分:1.门店自查表 2.标准设计表 3.排班系统。
自查表
以产品自查表的收货标准为例,门店是否能够清晰看到收货标准,问询收货人员是否清楚知道收货标准,已经收货的标准与企业的收货标准进行对比后,实际收货标准与理论收货标准是否有偏差……这些问题都是需要在产品自查表中解决的。
很多门店都是用类似“厘米”“重量”来作为衡量标准。例如,有一家企业要求茄子的收货标准为“15CM以上”,看似标准非常明确,但其实是很难执行的,因为收货人员不可能用直尺逐一测量茄子的长度。所以,如果把收货标准改为“与成人手掌长度相当”,这样落地就容易多了。所以管理者在标准设计完成后要下到门店去看,看标准有没有上墙、要问员工知不知道这个标准、要测试员工是否执行标准以及标准是否方便执行。
标准设计表
产品、服务、清洁都应有相应的标准设计表,以迎宾区的日常清洁标准为例:
企业可以把清洁的工作按时间段分为餐前、餐中(高峰)、餐中(低峰)、餐后4个时间段。在餐前涉及设施设备、工具、其他等方面的清洁。工作时长是60分钟。这里设置工作时长是为了后续进行排班时有所依据。
排班系统
如图所示,收货时长是36分钟,而从9:24-10:00正好是36分钟,所以一名员工即可在这个时间内解决冻货、鲜货、预包装、水发货、时蔬、干杂的收货。粗加工版块需要285.5分钟,工作时间段是10:00-11:00,一共60分钟,这样就需要4名专职职工及1名值班经理完成粗加工环节。生产加工版块需要222分钟,从操作时间上看,有120分钟,貌似有2个员工就可以完成,但是需要注意的是“现做现卖”这个条件,也就是说顾客来单才做菜以保证菜品新鲜度。因此,我们仍然需要安排4名员工操作,才能达到目标。需要注意的是现做现售的产品也要进行具体的分类,并对接到具体的责任人。图中的“3星”、“1-3星”代表了员工的等级,星级越高的员工在工作效率和质量上表现越好。
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文案| 王琦
编辑 | 吴阳阳
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