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一茶一坐“梦想管理”
一茶一坐上海总部办公室有一面“梦想墙”，每位员工把自己真实的梦想用简单的话语表达出来，贴上这面墙。梦想五花八门，有员工写道：我的梦想是开一间和一茶一坐一样的餐厅；还有的是，我想带家人环游世界；还有的是，我想买一栋大房子。
采访CEO林盛智先生，他说，一茶一坐每个餐厅都会设置这样的一面“梦想墙”，让员工把自己的梦想大声喊出来。鼓励员工有梦想，甚至是创业梦想，让员工梦想和公司发展同步，这样的公司有归属感，有活力，是双赢。
他说，每个人都有自己的梦想。我们需要找到一个方法，把这些人今天的工作和明天的梦想联系起来。我们可以帮助员工在现在与更美好的未来之间搭建一座桥梁。梦想就是这座桥梁。我们要让他们相信，这份工作并不是毫无未来的“差事”，而应该是自己达到梦想的一个阶段或者一个平台。如果我们能帮助员工找到梦想，然后帮助他们实现这些梦想，我们就能创造出无与伦比的忠诚和投入，而员工也将以对待梦想的热忱和能量来对待工作。这样，就能把他们现在的工作与他们对未来的丰富憧憬联系在一起，否则员工流动率问题会一直困扰我们。
一个公司能做的一件大事就是让员工说出自己的梦想，为员工提供一种手段，让他们走到一起共同努力，创造出比他们个人能力所能达到的更为伟大的事来。释放出别人的热情，这正是领导的精髓所在。
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