如果一个岗位，只有20个人看见了招聘信息，那来面试的可能只有2个人，为了让我们的选择性更强，必须让更多人看见招聘信息！
除了招聘渠道之外，招聘内容也很观见，应该结合渠道特性进行策划。
此外招聘信息也等于代表了我们餐饮企业的形象，很可能就是应聘者对我们的第一印象，不能马虎。
一、内容要求
1、引起求职者对工作的兴趣
兴趣可能是由于工作本身的性质、地理位置、其他方面特征。
比如“旅行体验师”、“味觉测试员”，这种是不是听名字就觉得很有趣？给你的职位，取个易懂又有趣的名字吧！
2、要引起求职者申请工作的愿望
工作有意义的一面以及工作中所包含的成就感、职业发展前途、旅行机会。
比如“和米其林大师学厨艺”“提供日本餐饮游学深造机会”、“每年组织旅游一次”，这些与众不同的亮点一定要体现出来。
当然，一定要是真实有效的，否则人来了也留不住。
3、鼓励求职者积极采取求职行动
很多人看完简历有兴趣，但是可能没有马上行动，不妨在简历末尾放上：“今天就打电话来吧”“请提交你的简历吧”这样的语言，会让转化率更高哦。
4、记得放有效的联系方式
5、不要违反法律
二、给文案加点创意
1、挑衅型
这类招聘文案语言充满挑衅气息，经常用“敢不敢”，“够不够”一类的词语，用挑衅一些词语最能激发起年轻人，特别是技术人才的注意，不过要注意不要挑衅过头了哦。例：够牛逼来小米。
2、诙谐型
死板的招聘启事已经没人看了！现在的年轻人追求的是更开放的环境，而用诙谐的语言做招聘，更能吸引年轻人眼球。比如“在本市夜景最美的餐厅工作”、“和最帅的甜品师朝夕相处”是不是比“本餐厅招募三名服务员”来的令人感兴趣呢？……
当然，如果你的企业非常讲究高大上形象，就还是不要太诙谐了。
3、梦想型
企业拿什么最能吸引人才?工资?期权?NO!是梦想。
4、鄙视型
这类招聘通常都已“挖墙脚”为目的，先不说自己有多好，而是直戳员工痛处，让员工产生想换个公司甚至换个城市的念头。这类招聘十分具有煽动性，当然有时候比较气人。
比如：你是想在帝都朝五晚九，还是想来厦门朝九晚五？
5、博眼球型
这类文案主要通过突出一些比较吸引人眼球的词语，赢得关注。写这类文案，一点要简洁有力，最好突出的是一个词，而且突出的内容要有特点。
三、形式上加点料
形式方面也可以加些创意，传播效果会更好。现在其实不必拘泥于平面海报，在微信、微博等新媒体传播时，还可以用H5、小视频、视频、gif图，等等。
用漫画？
制作成gif或者视频？
改编流行歌曲？
比如2016，来自网易的一首招聘歌曲《浙江杭州网易互联网招聘了》火遍社媒，歌词改编自《江南皮革厂倒闭了》，听完，整个人都神清气爽。来看看歌词大家感受下：
制作工具
H5：易企秀、秀米
海报：创客贴
素材：昵图、花瓣
视频：VUE
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